春節(jié)過后的用工荒可謂是“年年用工年年荒”。今年的用工荒非但問題沒有解決，反而有愈演愈烈的趨勢。據(jù)媒體報道，用工荒已經(jīng)從沿海蔓延到輸出地的四川、湖南、廣西等地。

　　據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》報道，湖北省就業(yè)局預(yù)計，今年春節(jié)前后，湖北省用工缺口達(dá)50萬-60萬。而這種持續(xù)的用工荒也催生了一支“民間獵頭”隊伍。據(jù)中國廣播網(wǎng)報道，一些車站對面涌現(xiàn)了專門從事勞動力招攬的中介。老板每天雇傭三路人馬，舉著大紅的招工牌子，在車站附近“招兵買馬”。

　　種種跡象表明，今年的用工荒有愈演愈激烈的趨勢。分析認(rèn)為，用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，有經(jīng)濟(jì)形勢方面的因素，但是最主要的還是農(nóng)民工待遇問題。

　　山東財經(jīng)大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究中心副主任王蔚在接受新華網(wǎng)采訪時表示，提高勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，最重要的是提高勞動者的工資水平。

　　與其他國家相比，中國的農(nóng)民工普遍是待遇低而且無法享受正常的社會保險。“廉價勞動力”往往成為很多企業(yè)對外競爭的法寶。廣州市政協(xié)委員韓志鵬由此認(rèn)為“用工荒未必不是好事。”他說，用工荒際上是對勞動密集型企業(yè)靠長期壓榨廉價勞動力，向國際市場提供價廉物美或價廉不物美的產(chǎn)品的發(fā)展模式的一種報復(fù)。這樣下去，用工荒有可能倒逼企業(yè)從勞動密集型轉(zhuǎn)型升級，一定程度上可以增強(qiáng)我們企業(yè)的國際競爭力。