2012年二級(jí)心理咨詢師輔導(dǎo)：工作崗位分析概念
來源：中華考試網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-01-28
工作崗位分析概念：是企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。
企業(yè)工作崗位分析的作用：
崗位分析是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。
作用：
1.為選拔、任用合格的員工奠定基礎(chǔ)。
2.為員工的考核、晉升提供依據(jù)。
3.是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。
4.制定有效勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提。
5.崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全工資制度的重要步驟。
要點(diǎn)：遺忘（識(shí)記）
1.對(duì)識(shí)記過的材料既不能回憶也不能再認(rèn)的現(xiàn)象叫遺忘。
2.保持曲線：1885年德國心理學(xué)家艾賓浩斯是對(duì)記憶進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究的創(chuàng)始人。保持量與間隔時(shí)間關(guān)系呈負(fù)加速型的曲線，就是著名的保持曲線。
