1、如果你擔(dān)任人事處長(zhǎng)，怎樣選拔干部？

    [思路點(diǎn)撥]

    如果我擔(dān)任人事處長(zhǎng)，我將嚴(yán)格按照人事組織部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，選哪些認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，經(jīng)得起考驗(yàn)的人；選那些黨性強(qiáng)，不信邪的人；選那些艱苦樸素，實(shí)事求是，作風(fēng)正派的人；選那些努力工作，廉潔奉公，辦事能力強(qiáng)的人。

    答辯者在答辯中由于運(yùn)用排比的修辭手法，因此，不但闡明了選拔干部應(yīng)該具備各方面的條件，而且使答辯充滿氣勢(shì)。

    競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯者在答辯中運(yùn)用排比，要根據(jù)答辯內(nèi)容的實(shí)際需要，不要為了單純追求表達(dá)效果而濫用這種修辭手法。其次要根據(jù)邏輯順序安排排比句式，內(nèi)容的輕重和先后都不可倒置。

    2、你認(rèn)為單位干部士氣不高的原因是什么？

    [思路點(diǎn)撥]

    我認(rèn)為單位干部士氣不高的原因，是單位工資待遇不高造成的。工資待遇高了，士氣也就高了。

    顯然，答辯者的這個(gè)答辯語(yǔ)句之間缺乏密切的聯(lián)系，因而是不合乎邏輯的。因?yàn)榇�遇不高不是士氣不高的根本原因，有些單位待遇不高，但士氣很高，因此，也并不是待遇高了，士氣　　也就高了。所以，這種句子之間缺乏密切聯(lián)系的毛病必然影響答辯的效果。故我們?cè)诖疝q中，一定要注意句子之間要有密切的聯(lián)系，從而防止不合邏輯的錯(cuò)誤發(fā)生。

    面試答辯者在答辯中運(yùn)用語(yǔ)句的時(shí)候一定注意層次要清楚明白，要根據(jù)句子之間的內(nèi)在聯(lián)系，先說(shuō)什么，清清楚楚，明明白白。這樣才會(huì)防止結(jié)構(gòu)上的混亂，否則，就難免導(dǎo)致結(jié)構(gòu)的混亂而影響答辯的效果。

    3、請(qǐng)你結(jié)合我省實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)文化市場(chǎng)建設(shè)與管理。

    [思路點(diǎn)撥]

    （1）堅(jiān)持“一手抓繁榮，一手抓管理”方針，把社會(huì)效益放在首位。

    （2）堅(jiān)持建設(shè)與管理并重，調(diào)控城市文化市場(chǎng)總量、布局與結(jié)構(gòu)，積極培育開(kāi)發(fā)農(nóng)村文化市場(chǎng)。

    （3）改革完善文化市場(chǎng)管理體制，加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。

    （4）加強(qiáng)文化市場(chǎng)法制建設(shè)，使其管理、經(jīng)營(yíng)、消費(fèi)納入法制化軌道。

    （5）堅(jiān)持不懈開(kāi)展“掃黃打非”斗爭(zhēng)，保證文化市場(chǎng)的健康發(fā)展。

    4、請(qǐng)你聯(lián)系實(shí)際，談?wù)剬?duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。

    [思路點(diǎn)撥]

    （1）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是農(nóng)村改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段后的必然產(chǎn)物，是一種現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式。

    （2）農(nóng)業(yè)的根本出路在于產(chǎn)業(yè)化。

    （3）大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的作用和好處是：①有利于解決農(nóng)戶小生產(chǎn)與大市場(chǎng)的矛盾，提高農(nóng)業(yè)市場(chǎng)化的程度；②有利于提高農(nóng)業(yè)的比較效益，增加農(nóng)民收入；③有利于加快對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的改造，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。

    （4）發(fā)展農(nóng)業(yè)化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)，關(guān)鍵是培育具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力、為農(nóng)民提供系列化服務(wù)、帶動(dòng)千家萬(wàn)戶發(fā)展商品生產(chǎn)的“龍”頭企業(yè)。