近年來國家公務(wù)員考試的筆試成績公布與面試間隔越來越短，筆試成績及最低合格分數(shù)線通常于1月中上旬在中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2012年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站公布，考生也可通過人力資源和社會保障部網(wǎng)站或國家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢。在此期間，考生應(yīng)迅速投入面試備戰(zhàn)中，不必糾結(jié)于能否通過筆試而提前準備面試是一種浪費。

    面試重點考核分析能力和執(zhí)行能力

    2012年國家公務(wù)員考試在招錄過程中出現(xiàn)了很多的變化，例如偏重基層年限，一方面說明國考更加注重實踐層面的考核，強調(diào)“行”而不是“說”，另一方面說明面試考核將更側(cè)重“執(zhí)行力”的考核，堅持從“怎么看”到“怎么辦”，也從一個側(cè)面預示著2012年的國考面試將更為激烈。

    經(jīng)過對2008年-2011年國家機關(guān)公務(wù)員面試題庫進行分類歸納發(fā)現(xiàn)，國家公務(wù)員面試考核的側(cè)重點基本不變，綜合分析仍然是重中之重。中公教育首席研究與輔導專家李永新認為，現(xiàn)在公務(wù)員面試的重點，已經(jīng)轉(zhuǎn)向?qū)�個人分析能力和執(zhí)行能力的考核，具備這類特征的題目總比重已經(jīng)超過60%.

    無領(lǐng)導小組討論仍可能成為面試重點

    目前我國中央國考的面試模式主要采取和使用頻率相對較高的就是“結(jié)構(gòu)化面試法”和“無領(lǐng)導小組討論法”。

    結(jié)構(gòu)化面試法分為問答式和答辯式，前者由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時間內(nèi)解答，一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式；后者則是考生就某種理念、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。

    無領(lǐng)導小組討論法是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般為5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領(lǐng)導（無支持人）討論，各自提出自己的見解。

    從2010年開始，中央國家機關(guān)公務(wù)員面試考試發(fā)生了很多變化，很多部門不僅僅面試一次，極個別部門甚至四輪面試。比如，商務(wù)部在2010年進行了四輪面試，一次結(jié)構(gòu)化，一次無領(lǐng)導，一次情境模擬，一次專業(yè)面試。

    2011年，商務(wù)部、安監(jiān)總局、民進中央、河北保監(jiān)局、北京統(tǒng)計局調(diào)查總隊、國家廣電總局、國土資源部、全國總工會、國家人口和計劃生育委員會、流動人口服務(wù)管理司等部門都采取了無領(lǐng)導小組討論的方式進行考核，李永新認為，2012年中央國家機關(guān)公務(wù)員面試中無領(lǐng)導小組討論仍可能成為重點，因為，無領(lǐng)導面試能夠更加全面考核一個人的綜合素質(zhì)，另外，國家考官隊伍已經(jīng)在歷年中進行了大量的培訓，能夠勝任無領(lǐng)導小組的面試考核。

    專業(yè)課及面試備考建議

    了解報考職位的工作職責 轉(zhuǎn)換思維角度

    今年以及未來的公務(wù)員考試專業(yè)性加強是必然趨勢�？忌�需要了解與報考部門有關(guān)的基本常識；多看過往的部門領(lǐng)導講話；了解所報考的職位的工作職責以及相關(guān)的法律法規(guī)知識；最好能閱讀相關(guān)專業(yè)的書籍。

    對于面試，提醒考生需注意以下幾點：

    1、加強對職位及部門實際工作的了解，尤其是海關(guān)、國稅、海事、邊檢、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等比較有特點的部門。

    2、轉(zhuǎn)換思維，學習從政府的角度思考問題。

    3、盡量和招考部門聯(lián)系，確認考試形式。

    4、關(guān)注大政方針和時事熱點，加強理論水平，儲備面試語言表達材料。

    5、閱讀面試考試的教材，認知并準備面試考試的基本能力，如計劃組織協(xié)調(diào)等。

    6、通過對面試真題的訓練，提高語言表達能力。

    7、生硬背誦套路化的答案絕對不足以應(yīng)對考試，因此一定要盡早準備，并且著重于自身分析和解決問題的能力訓練。

（劉彥，中公教育首席研究與輔導專家）