組織好面試、做好面試的命題設計，對于提高公務員錄用考試的科學水平和效果，對于保證新錄用公務員的質(zhì)量都具有重要作用。面試是公務員錄用考試區(qū)別于其他考試的顯著特點之一，是實施公務員錄用制度的一個關鍵環(huán)節(jié)。了解了國家行政機關如何組織面試、如何作面試的命題設計，對今后參加公務員面試會大有裨益。

    1.確定面試對象

    面試一般是在筆試之后進行，筆試合格者才有機會參加面試。面試對象（即應試者）一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應試準備。

    2.確定面試主考官

    在進行公務員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組（或稱面試評委會）。面試測評小組一般由7人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人，用人單位相關業(yè)務部門負責人，用人單位主管領導，面試測評方面的專家、學者，與用人單位專業(yè)相關的高水平的專業(yè)技術人員。

    3.培訓面試考官

    面試考官的培訓工作由主考機關負責。培訓的內(nèi)容包括：公務員錄用考試的特點；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提高技巧；面試的評分要素與評分標準；面試案例剖析、討論；面試情境模擬等。

    4.安排面試場所

    面試場所包括面試室、應試者候試室、考務辦公室等場所。

    5.確定面試評價標準

    進行公務員面試，要測評哪些內(nèi)容、各項內(nèi)容的比重如何確定、對應試者的回答如何評分，都事先設計好。具體工作如下：

    （1）確定公務員面試的評價項目

    面試評價項目要以用人部門的專業(yè)特點和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗和專門分析，把應具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進行合理取舍。

    （2）確定面試評價指標

    面試評價項目在應試者身上以一定的特征存在著，對這些項目做出評價，必須借助于一些具體指標，比如我們要評價一個人的語言表達能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調(diào)狀況”等具體要素來進行評價。有時為簡化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評價項目的通用評價指標。

    （3）設計面試評分表

    面試評分表是面試考官評定應試者面試成績的一種工具，它是在面試評價項目和評價指標的基礎上設計而成的。評分表主要包括以下內(nèi)容：應試者姓名、編號、性別、年齡、報考職位、評價項目、評分標準、評語欄、考官簽字欄等。

    6.公務員面試的實施

    實施公務員面試的一般程序和內(nèi)容如下：

    （1）召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準備情況，進一步明確面試方法、內(nèi)容、要求，明確面試評分標準和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協(xié)調(diào)配合，檢查事務工作準備情況。

    （2）考務人員引導應試者進入面試考場，應試者不得攜帶與面試有關的用品。

    （3）主考官向應試者講解有關注意事項，時間一般控制在一分鐘以內(nèi)為好，面試考官按順序提問，每人一般提1～2個問題。當應試者沒聽清所提問題時，主考官可重復一次�？脊偬釂枙r要用語準確，使應試者明白要回答什么問題；提問最好由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時間用在最重要的話題上；考官提問要使用規(guī)范、明確、易懂的語言。

    （4）應試者回答考官的提問，各考官根據(jù)面試工作評價標準各自獨立打分，其他人不得加以引導或暗示。對每個應試者的面試時間一般為20～30分鐘。面試工作結(jié)束后，面試考官要對應試者進行綜合評分。一種常用的方法是在各考官所給分數(shù)基礎上，去掉一個最高分和一個最低分，然后取其加權平均值。

    （5）整個面試結(jié)束后，面試考官要及時整理面試的有關材料，報主考機關和人事部門，以便確定面試合格分數(shù)線和合格人選。

    7.公布面試成績

    公務員面試工作結(jié)束、面試成績確定后，主考機關和用人部門要在一定范圍內(nèi)公布成績。在公布公務員面試成績時，考慮到應試者的心理情況，一般只寫考號不寫姓名。