2012國家公務(wù)員面試評分表
來源:華圖網(wǎng)校發(fā)布時間:2011-12-06 [an error occurred while processing this directive]
2012年國家公務(wù)員考試將進(jìn)入面試階段。為了讓廣大考生提前了解面試,搜集了國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表,僅供考生參考。
一、每位考生的面試時間為20分鐘,回答問題的時間在15分鐘左右(給考生3分鐘準(zhǔn)備時間在內(nèi))。
二、面試前,考官要對試題和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討,提問時盡量口語化,避免生硬念題三、每道試題富有評分參考,考官以此為參考,預(yù)測可能出現(xiàn)的多種答法,進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。
四、語言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨設(shè)題,考官可根據(jù)考生回答問題時的實際表現(xiàn)進(jìn)行打分。
五、結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法,確定考生最后成績。
六、考官要按照各測評要素的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見下表。
結(jié)構(gòu)化面試評分表(普通類)
注意:本表各要素得分不得涂改,涂改后本表無效,須重新填寫。
序號 | 姓名 | 性別 | 年齡 | 學(xué)歷 | 報考職位 | ||||||||
測評要素 | 語言表達(dá) | 綜合分析能力 | 應(yīng)變能力 | 人際交往能力 | 計劃組織協(xié)調(diào)能力 | 舉止、儀表 | 合計 | ||||||
權(quán)重 | 15 | 20 | 20 | 15 | 20 | 10 | |||||||
觀察要點 |
1、 口齒是否清晰,語言是否流暢?
2、 用詞是否得當(dāng)、意思表達(dá)是否準(zhǔn)確? 3、 內(nèi)容是否有條理和邏輯性? |
1、 能否對問題或現(xiàn)象作深入剖析?
2、 對問題或現(xiàn)象的產(chǎn)生根源有無認(rèn)識? 3、 能否針對問題或現(xiàn)象提出相應(yīng)對策?對策是否可行? 4、 有無獨到見解? |
1、 面對壓力或問題情緒是否穩(wěn)定?
2、 思維反應(yīng)是否敏捷? 3、 考慮問題是否周全? 4、 解決辦法是否有效可行? |
1、 有無主動與人合作意識?
2、 與人能否有效進(jìn)行溝通? 3、 對人際關(guān)系的處理是否違背原則或者影響工作? |
1、 能否根據(jù)工作目標(biāo)預(yù)見有利因素和不利因素? 2、 能否根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果作出計劃、決策? 3、 能否合理配置人財物等資源? |
1、 穿著打扮是否得體? 2、 言行舉止是否符合一般的禮節(jié)? 3、 有無多余的動作? |
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評分標(biāo)準(zhǔn) | 好 | 08-10 | 15-20 | 15-20 | 15-20 | 15-20 | 08-10 | ||||||
中 | 04-07 | 07-14 | 07-14 | 07-14 | 07-14 | 04-07 | |||||||
差 | 00-03 | 00-06 | 00-06 | 00-06 | 00-06 | 00-03 | |||||||
要素得分 | |||||||||||||
考官評語 | 考官簽名: |
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