4、如果領導的能力比你低，你怎么做？如果領導的水平比你高很多，你又怎么做？

    [思路點撥]

    無論領導能力強弱。作為一名公務人員，都必須對他給予充分的尊重，因為維護領導的權威。其意義并不僅僅是針對個人。更重要的是維護了單位正常的運行秩序。如果我是一個初出茅廬的新職員，我會把更多的精力放在提高自己的工作水平上。

    5、領導交給你一項任務，并交代你如何辦理，可是如果完全按領導的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦？

    [思路點撥]

    這實際上是兩個問題：怎樣做是正確的和怎樣做正確的事。作為一名新入行的公務人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。無論做什么事都應有最基本的道德標準，無論做什么事都應講究動機和方式方法。

    6、天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，作為廣場管理人員，你準備怎么向上級匯報？

    [思路點撥]

    不僅僅是及時向領導匯報，還要提出建議。出了問題不應照單上交。而是負責任地提出解決問題的方案�？梢钥紤]一是提高罰款金額，如發(fā)現(xiàn)一次隨地吐口香糖的行為罰款50元，在這方面新加坡是一個很好的榜樣；二是采取一些懲罰措施，如發(fā)現(xiàn)一次。讓其清除廣場上10個口香糖痕跡，令其切身體會一下清除口香糖痕跡有多難。

    7、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質。”請結合公務員的工作特點談談體會。

    [思路點撥]

    對公務員來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質。”品質是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，譬如，一個辦公桌收拾得總是井井有條的人應當是一個做事嚴謹、有序的人。作為一個領導可以通過一些小事來了解下屬的特點，便于有針對性地安排工作，我相信人人皆是人才。關鍵是要用對地方。