相對而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最適合測量候選人的領(lǐng)導(dǎo)潛能。評價者可以直觀地觀察到具有領(lǐng)導(dǎo)潛能的候選人的如下一些行為：有效地溝通、互動中解決各種各樣的問題、克服慣性、按期完成任務(wù)、達成一致等。毋庸置疑，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最適合領(lǐng)導(dǎo)者的選拔。

    誤區(qū)三：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以同時測量很多人

    多數(shù)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價者認為，一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價六個候選人是最合適的。所謂“合適”是指：評價者此事能夠最準確地觀察、記錄、評價所 有候選人的行為，包括個體行為，以及整個小組討論的進程。被評價者超過六個人，評價者則明顯感覺到信息加工負荷過重，不能有效地對每個候選人進行評價。

    誤區(qū)四：討論過程越激烈越好。

    誤區(qū)五：話越多得分越高。

    誤區(qū)六：單一整體評分更加準確。

    誤區(qū)七：工作經(jīng)驗豐富的人更適合做考官。

    誤區(qū)八：只用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論篩選人。