6.面試試題要有內(nèi)涵

    內(nèi)容有價值，與目的內(nèi)在聯(lián)系緊密，可以實現(xiàn)目的，這是對面試試題的又一個要求，否則實現(xiàn)目的就是一句空話；另外，進入面試的可能是多位應考者，因而面試內(nèi)容還要有可比性，即通過對應考者按規(guī)定內(nèi)容進行面試，不但可探知某人在這方面的情況，還可對所有應考者進行比較，以定優(yōu)劣。

    7.試題的新穎性與啟發(fā)性相結合

    為提高試題的效度，應該注意材料新、視角新、觀念新、表述新、形式新，避免重復特別是簡單重復，以便于測評應考者某些方面的真實水準。但這種新穎、新異、新鮮要與富于啟發(fā)性結合起來，從而促使應考者的相似聯(lián)想和對比聯(lián)系進入活躍狀態(tài)，擺脫拘束與緊張，切實挖掘其潛力而表現(xiàn)潛在素質(zhì)。

    在福建省1996年首屆招考公務員和黨的機關工作者的面試題目中有一道面試題是這樣的，"孫中山說：青年要立志做大事，不要立志做大官。拿破侖卻說：不想當元帥的士兵不是好士兵。請你對此加以評析。"從應考者對兩種看似截然相反的觀點的比較、分析和評價中，可以比較有效地測評其思維能力、表達能力、價值觀和進取心。

    8.試題要講究形式

    （1）試題的大小要適度。盡量短小精煉，采取"大題化小、成套組合"方法。否則，會使應考者覺得題目太大，無從下手；或者太瑣碎、細小，也會影響面試質(zhì)量。

    （2）試題要新鮮，如角度新、觀念新、材料新、形式新，等等。

    （3）試題要有開放性、啟發(fā)性。能觸發(fā)思想火花，啟發(fā)應考者思路，并運用自己的實踐經(jīng)驗作答。如辯論、演講的題目，就要有爭議性，利于思辯，應考者愿談、可談。

    （4）試題所用材料應考者要熟悉。試題力求與應考者的實際生活接近，便于其理解，并能從容自然地回答問題，使考官了解到其真實的思想情況。比如"根據(jù)你以往的經(jīng)驗，要想獲得多數(shù)同事的好評，最主要的靠什么？"這道題緊貼應考者的實際，讓其憑借自身以往的經(jīng)驗答題，使應考者不感費解，能夠自然地表露真實的想法。

    （5）試題要清晰。試題在表述上，要做到清晰易懂，使應考者能迅速、準確地理解題意。

    9.試題編制的其他要求

    （1）語言要精煉、明確，不可模棱兩可，語意不清。模棱兩可或語意不清會給應考者帶來思考障礙，讓應考者不能充分發(fā)揮。

    （2）問題不可過長，過長的問題本身會成為應考者理解問題的障礙，這也是面試與筆試的一個重要區(qū)別，一般面試問題的閱讀時間不可超過40秒。

    （3）問題要有針對性和明確的意圖。

    （4）試題編制要注意政策法規(guī)，不可設計侵犯應考者人權的問題，凡涉及到個人隱私、家庭情況等方面的敏感問題，盡可能回避。

    （5）提問的宗旨不是"問倒"應考者，而是給應考者一個展示自己的機會，應考者的相關素質(zhì)表現(xiàn)出來了，考官才能夠作出準確的判斷，因此，"問準、問巧"是出題的宗旨。