二十二、我國行政管理機構(gòu)改革的基本內(nèi)容：下放權(quán)力、轉(zhuǎn)變職能、精簡機構(gòu)、減少人員。1、從1982年開始，從國務(wù)院做起，自上而下展開各級機構(gòu)改革。2、1988年的國務(wù)院機構(gòu)改革。3、1993年的機構(gòu)改革。4、1998年的第四次改革。5、2003年以來的國務(wù)院機構(gòu)改革。

    二十三、西方發(fā)達國家行政管理機構(gòu)改革的內(nèi)容？

    1、從“大政府”向“小政府”轉(zhuǎn)變。2、行政機構(gòu)內(nèi)部的決策與執(zhí)行職能及機構(gòu)的分離。3、行政管理機構(gòu)的分權(quán)化。4、強化綜合協(xié)調(diào)行政管理機構(gòu)及其職能。具體表現(xiàn)為：（1）行政首腦辦事機構(gòu)的加強。（2）綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)的強化。5、行政管理機構(gòu)設(shè)置的彈性化。

    二十四、結(jié)合不同歷史時期的實際情況分析我國行政機構(gòu)改革的基本經(jīng)驗？

    1、堅持以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制為改革的目標，把轉(zhuǎn)變政府行政職能作為機構(gòu)改革的關(guān)鍵。

    2、堅持精簡、統(tǒng)一、效能的原則，把精兵簡政和優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)作為機構(gòu)改革的重要任務(wù)。

    3、堅持積極穩(wěn)妥的方針，堅定不移地邁出改革的步伐，又充分考慮各方面可承受的程度，審慎地推進改革。

    4、堅持機構(gòu)改革與干部人事制度改革相結(jié)合，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

    5、加強行政體系的法制建設(shè)。