2012年MPA聯(lián)考管理精選模擬試題(九)

　　1.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論：

　　A、對于具體的個人來說，其行為主要受主導需求的作用

　　B、越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

　　C、任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強度相等

　　D、層次越高的需求，其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大   關于社會人基本假設，正確的是（�。�

　　A、不能從工作上的社會關系去尋求意義

　　B、從根本上說，人是由經(jīng)濟需求而引起工作動機

　　C、職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重視

　　D、職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關   期望理論屬于（　�。�

　　A、過程型激勵理論

　　B、行為改造型激勵理論

　　C、內(nèi)容型激勵理論

　　D、激勵理論   一個尊重需求占主導地位的人，下列那種激勵措施最能產(chǎn)生效果（）

　　A、提薪

　　B、升職

　　C、解聘威脅

　　D、工作擴大化   以下那種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋（�。�

　　A、一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

　　B、窮人很少參加排場講究的社交活動

　　C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陳景潤

　　D、一個安排需求占主導地位的人，可能因為擔心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作

　　6.中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已成為工資的一部分，獎金變成了保健因素，這說明（�。�：

　　A、雙因素理論在中國不怎么適用

　　B、保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的

　　C、防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要作用

　　D、將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的

　　7.赫茲伯格提出的雙因素理論中，被稱作激勵因素的是：

　　A、薪金

　　B、人際關系

　　C、賞識

　　D、職業(yè)安定