人才是企業(yè)發(fā)展的根本，人力資源的功能是如何吸引和留住這些人才，近些年來，企業(yè)對于高級HR的需求越來越多。HR也需要通過不斷的進修去提高自己的能力。下面小編為大家分析一下在職研究生人力資源這個專業(yè)。

　　人力資源專業(yè)介紹

　　人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

　　學術界一般把人力資源管理分為六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。

　　市場需求

　　權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

　　相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　哪些人適合報考

　　1、現(xiàn)在職從事企業(yè)招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系的人力資源管理人員;

　　2、企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經理;

　　3、人力資源服務機構、職業(yè)介紹機構、勞務派遣機構相關從業(yè)人員。

　　4、人力資源管理師及有志于從事人力資源相關工作的人員。

　　就業(yè)前景

　　按照企業(yè)傳統(tǒng)道路來說，是從人事專員到人力資源經理再到人力資源總監(jiān)的晉生渠道。

　　不喜歡走管理層，專注于政策和理論研究，通過在企業(yè)長期的積累和實踐，可成為該領域的管理咨詢專家。

　　此外的發(fā)展渠道還有企業(yè)內部培訓師、人力資源獵頭等其他發(fā)展渠道。

　　推薦院校

　　中國人民大學：人力資源管理、公共組織與人力資源

　　對外經濟貿易大學:人力資源管理

　　北京外國語大學:國際人力資源

　　首都經濟貿易大學:人力資源管理

　　中國社會科學院:人力資源管理

　　中科院心理所:人力資源開發(fā)與管理

　　華南理工大學:人力資源管理

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