一段時間以來，各地在公務員招考中，不同程度地存在對性別、身高、年齡、身份、學歷、專業(yè)、生源地或戶籍地等方面設置諸多門檻，將不少人攔在門外。更甚者，還有一些官員借公務員招考之機，瞅準公務員招考制度本身存在的先天缺陷，在崗位條件的設置上暗地里做手腳，在招聘條件設置上可謂是量體裁衣，因人設崗。江蘇省公務員局考試錄用處處長張學英表示，招考部門對每個職位都進行了嚴格審核，不允許招考單位設置與職位無關的條件，禁止設置歧視性條件。

    在公務員招考中，少設置些崗位條件，多些寬松的政策，無疑會讓更多符合條件的人擁有考試的資格和機會，并對于在公務員考錄中的違法違紀行為實行“零容忍”。這樣，不僅可以讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，還能有效地堵住“蘿卜招聘”漏洞。因此，在公務員招考中，江蘇省禁設與崗位無關條件的做法值得借鑒和推廣。