二、面試中的非言語技巧

    如前所述，面試中的非言語信息是考官面試評價的重要依據(jù)之一，這就要求我們在面試中注意應(yīng)用各種非言語技巧，以贏得考官的好感。

    1.面試對姿勢的要求

    正如前面提到的面試開始時一樣，面試時的姿勢，應(yīng)和日常工作、學(xué)習(xí)中的標(biāo)準(zhǔn)姿勢差不多。坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂擺放自然。正確的坐姿是：全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，坐時既不可坐得太淺，也不能坐得太深。坐淺了容易使自己緊張，導(dǎo)致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，給人以懶散感。正確的坐姿，讓人看后覺得應(yīng)考者精神振奮，朝氣蓬勃。

    談到姿勢，不可不提到在許多應(yīng)考者中出現(xiàn)的下意識小動作，如下意識地看手表（讓主考官覺得你對面試或提問有些不耐煩）；或坐著時雙腿叉開，搖晃不停；不住地抖動；或講話時搖頭晃腦，用手掩口；或用手不住地?fù)虾竽X勺；或不停地玩弄隨身攜帶的小物件等。這些小動作會使考官分神，并很有可能引起他們的反感，使其感覺應(yīng)考者或是太緊張，或是缺乏教養(yǎng)，或是壞習(xí)慣太多，結(jié)果對面試不利。

    2.面試對情感控制的要求

    面試是一個公共的考核場所，它要求每一個參與者心平氣和，一切超出常規(guī)的感情流露都不適宜，不管出現(xiàn)什么樣的情況，都應(yīng)控制好自己的感情。

    如果考官提的問題讓你很不高興或不愿意回答，甚至還有令人難堪的提問，這時應(yīng)考者應(yīng)保持頭腦冷靜，不可匆忙回答問題。一般來講，主考官不會與應(yīng)考者為難作對，果真出現(xiàn)這種情況，通常總是預(yù)先設(shè)計(jì)好的一種"戰(zhàn)術(shù)"，意在測試應(yīng)考者的應(yīng)變能力和心理承受能力。若應(yīng)考者聽完提問后火冒三丈，反唇相譏，惡語相加，那就是中了考官設(shè)計(jì)的"圈套"了，無疑，這次面試不會有任何結(jié)果。同樣，應(yīng)考者與考官爭論某個問題是不明智的，即使你理由充足，也應(yīng)心平氣和，以說理的方式表明自己的立場，以顯示出自己不是見風(fēng)使舵之徒。如果爭論太激烈，感情沖動，褒貶與自己觀點(diǎn)立場不一的人，反而會弄巧成拙。當(dāng)然，應(yīng)考者也不可在考官面前過多地談?wù)撃愕膶�業(yè)或特長，因?yàn)榭脊傥幢囟级�你的專業(yè)，談多了反而使考官認(rèn)為你在賣弄自己。