11.利用說服技巧化被動為主動

    在大多數人的心目中，似乎面試就是考官問求職者答的這一模式，其實這樣往往會使求職者處于十分不利的被動狀態(tài)，而如果能善于運用說服術就不同了。

    說服術用于求職，是指應聘者用事先準備好的說話去影響招聘人員的思想，使其做出對應聘者有利的、預期的行為。其實早在我國的春秋戰(zhàn)國時期，人們就已經懂得了用說服術去獲得職位這一方法了。如當時著名的政治家、軍事家張儀原是個窮光蛋，他運用說服術，說服了秦王，獲得了丞相一職，從此出將入相，不可一世；還有當時的蘇秦、公孫衍等莫不如此�，F實生活中這樣的善用此法的人也不少，據說有位說服高手，原來是一位在國有企業(yè)工作了近十年的普通職工，雖然他僅有高中的學歷，但他依靠自學，掌握了淵博的學識，并有著過人的洞察力，對管理也很有研究，但一直以來卻得不到上司的賞識。后來，他來到了另一個同行企業(yè)，廠長對他進行了面試，在問題回答中，他先分析了當今市場形勢的嚴峻性，后提出了一些同行企業(yè)常見的管理上的問題，然后再提出了解決這些問題的方案，當中更夾雜了自己所具備的管理上的優(yōu)勢，那位廠長聽完后對他的才干佩服得五體投地，立即聘他為車間主任。

    說服術跟常規(guī)的問答式面試相比，其最根本的優(yōu)勢就是主動權的轉移，前者的主動權在求職者手里，后者則由用人單位把握。總之，善用說服術可大大提高面試的成功率。

    12.女性巧妙回答敏感話題

    用人單位在考慮聘用女職員時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往會提出一些相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關系到求職是否成功。現向女性應考者推薦幾種應答方法。

    （1）家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要？

    你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會結婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現代女性來說尤為重要。

    （2）婚后你是否計劃在近期內生育？

    你可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和單位的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支持我的！

    （3）你對倒茶、掃地、復印資料等瑣事怎么看？

    你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。

    （4）如果單位派你到外地出差，你的男友不同意你去，你該怎么辦？

    你最好這么回答：單位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。

    以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在"旁敲側擊"地"考驗"你。女應考者千萬不要忽視這些"小問題".