曾用來(lái)比喻高考(論壇)的“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”，如今同樣可以用來(lái)形容公務(wù)員考試。社會(huì)上為何會(huì)形成如此畸形的“公務(wù)員熱”?省政協(xié)委員們進(jìn)行了反思。

　　啥原因?

　　“吃官飯”收入穩(wěn)定有保障

　　“學(xué)而優(yōu)則仕”重現(xiàn)，省政協(xié)委員林秋城提出，現(xiàn)在百萬(wàn)大學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員就是這種舊觀念的重現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行反思。

　　根據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，2009年中國(guó)有104萬(wàn)大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員，最熱門(mén)職位有超過(guò)4000人同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)。“將公務(wù)員考試稱之為千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，再形象不過(guò)。”林秋城尖銳地指出，與考大學(xué)、考研 、留學(xué)熱相比，考公務(wù)員熱更甚。

　　“在目前的社會(huì)中，公務(wù)員屬于優(yōu)勢(shì)群體。”林秋城認(rèn)為，多種因素促成考(論壇)公務(wù)員熱，公務(wù)員崗位的吸引力是其中之一。目前，中國(guó)正進(jìn)入高風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)，人們對(duì)職業(yè)、生活都感到不穩(wěn)定，最明顯的就是下崗失業(yè)現(xiàn)象;而公務(wù)員工作、收入穩(wěn)定，社會(huì)保障健全，公務(wù)員身份也得到社會(huì)認(rèn)可。

　　這種優(yōu)勢(shì)地位讓“官本位”思想有了繼續(xù)存在的空間。林秋城分析說(shuō)，很多報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生對(duì)于報(bào)考公務(wù)員樂(lè)此不疲，其中很多人都是看中了公務(wù)員的身份、收入，可以說(shuō)“吃官飯”的觀念還很牢固。

　　古代“學(xué)而優(yōu)則仕”的說(shuō)法在一些大學(xué)生特別是一些學(xué)生干部身上，表現(xiàn)得很明顯，“就是想通過(guò)公務(wù)員考試成為管理者。”他批評(píng)說(shuō)。

　　省政協(xié)委員葛洪義也認(rèn)為，與企業(yè)充滿競(jìng)爭(zhēng)不同，公務(wù)員隊(duì)伍比較穩(wěn)定，福利待遇也好，出現(xiàn)考公務(wù)員熱很正常。

　　咋解決?

　　縮小企業(yè)和政府機(jī)關(guān)社保差距

　　“社會(huì)保障的差異性和不完善是導(dǎo)致人們向公共資源集中行業(yè)傾斜的內(nèi)因所在”，林秋城認(rèn)為，就目前情況而言，政府機(jī)關(guān)和企業(yè)相比，納入政府體系的公務(wù)員擁有更多社會(huì)保障，從養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金到住房公積金，還有生育保險(xiǎn)、各類(lèi)津貼，所有保障體系一起為公務(wù)員筑起了牢固屏風(fēng)。

　　形成鮮明對(duì)比的是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中涌現(xiàn)的大小企業(yè)，無(wú)法給剛剛走出校園的學(xué)生們提供足夠完善的社會(huì)保障。盡管中央及各級(jí)政府出臺(tái)各種政策，要求企業(yè)為員工提供福利保障，但僅僅依靠企業(yè)本身去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，漫長(zhǎng)而艱巨。

　　縮小甚至統(tǒng)一全民福利保障是杜絕“公務(wù)員熱”的重要舉措之一。

　　“考公務(wù)員熱一定會(huì)消失，但之前會(huì)持續(xù)比較長(zhǎng)的時(shí)間”，葛洪義認(rèn)為，隨著政府機(jī)構(gòu)的改革，以及各行業(yè)逐步制度化，公務(wù)員的相對(duì)吸引力將不會(huì)那么強(qiáng)。(張勝波李強(qiáng)陳楓雷輝統(tǒng)籌林亞茗戎明昌)