MBA面試是你智商和情商激蕩的過(guò)程，體現(xiàn)出來(lái)的不僅僅是你的面試前的準(zhǔn)備，還有你在面試中所爭(zhēng)取到的表現(xiàn)。

　　如果能在面試中做到“察言觀色”，對(duì)于你面試的結(jié)果而言也是益處甚多，畢竟真正決定面試結(jié)果的還是面試官。

　　因此要想取得面試的勝利，用自己的能力說(shuō)服面試官，令他相信你具有所需的一切特質(zhì)，你就應(yīng)該學(xué)著去察言觀色。

　　那么如何知曉面試官的喜好呢，這其實(shí)考察的是你的情商和心理行為技巧了。

　　事先了解考官的背景和成分

　　MBA面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學(xué)校教師、企業(yè)界人員組成;一種是MBA教師組成，一般都是有職稱，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導(dǎo)，有些可能很年長(zhǎng)，是知名教授。

　　面試官背景不論如何，一般情況下對(duì)考生的取舍大致意見是相同的。

　　因?yàn)椴徽搹睦碚撋戏治�，還是從行為實(shí)踐上考慮，大家對(duì)什么樣的人適合上MBA的大體方向認(rèn)識(shí)是基本一致的。

　　而廣大考生只是要把自己提到考官的位置，進(jìn)行換位思考，這種共同價(jià)值認(rèn)同是可以揣摩出來(lái)的，從而為自己準(zhǔn)備面試打下良好的基礎(chǔ)。

　　觀察和分析面試官

　　無(wú)論你是參與何種事情，“做一個(gè)聰明的觀察者”永遠(yuǎn)將對(duì)結(jié)果有所助益。

　　你可以根據(jù)面試官的年齡、裝束和提問(wèn)的問(wèn)題類型，來(lái)判斷面試官的身份;從他提出的問(wèn)題、你們的對(duì)話過(guò)程及肢體語(yǔ)言來(lái)判斷面試官是哪種性格的人，哪種類型的面試官，從而分析面試官的動(dòng)機(jī)，確定面試官的偏好。

　　我們所熟知的MBA面試官類型有成熟老練型、輕微攻擊性型、散漫型、固執(zhí)型，不管你所遇到的面試官是何種類型的，只要掌握他們的喜好在問(wèn)題的回答上都能做到游刃有余。

　　做一個(gè)聰明的面試者

　　在面試中，你不僅要對(duì)面試官的反應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的讀取、分析，而且還要在極短的時(shí)間內(nèi)做好正確回應(yīng)的打算，當(dāng)然要是還能根據(jù)面試官的喜好去回答問(wèn)題，這樣你高超的情商和現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)能力就面試中表現(xiàn)的。

　　1、讀懂面試官的表情

　　面試時(shí)，學(xué)會(huì)讀懂面試官的表情，無(wú)異于開啟了面試官對(duì)你敞開的那一扇心門。

　　當(dāng)面試官微笑點(diǎn)頭示意時(shí)，你大可以放心大膽地在當(dāng)前話題有所發(fā)揮;反之，這個(gè)話題可以立刻適可而止了——即使你講得再天花亂墜，面試官也沒(méi)興趣。

　　比如說(shuō)言語(yǔ)、手勢(shì)，你的眼神的交流，試著把面試官拉進(jìn)你所建立的這個(gè)場(chǎng)景里邊去，你聲情并茂的去和面試官講這個(gè)問(wèn)題，甚至你在這個(gè)過(guò)程和他在情感上有互動(dòng)的話，就等于把他拉進(jìn)到那個(gè)場(chǎng)景里邊。

　　2、將話題聚焦在面試官的“興趣”上

　　如前文所述，一般而言面試官要考察你三種技能的具備情況(概念、人際、技術(shù))，這些都是面試官想時(shí)間了解、且方便對(duì)面試者進(jìn)行定位打分的依據(jù)。抓準(zhǔn)這些內(nèi)容，并且精準(zhǔn)地表現(xiàn)出你在這些得分點(diǎn)上具有相關(guān)的高素質(zhì)，你也就抓住了面試官的心。

　　總之，要利用你的優(yōu)勢(shì)話題，展現(xiàn)給面試官一個(gè)“的自我”，將你那些隱藏在簡(jiǎn)歷的冰冷描述中的熱情和自信做成剖面圖拿給面試官看。

　　只有讓面試官充分了解了你的優(yōu)勢(shì)，才可能因?yàn)槟闫渲械哪骋惶庨W光點(diǎn)來(lái)錄用你。

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