盡管很多打算去讀MBA的同學都已經(jīng)是在社會上摸爬滾打過的人，甚至擁有不俗的成就，但是也不一定能在各種場合hold住。尤其是學歷不高，沒有大公司背景，在提前面試中不免過于緊張，也許就失去了機會。

　　在提前面試中，考官考察的素質(zhì)中，不僅考察個人背景還有領導力、商業(yè)潛質(zhì)等。其次還包括你的個人儀態(tài)、應變能力等等，這一方面，應該在任何面試中都是通用的。

　　如何緩解在提前面試資歷不夠帶來的緊張感呢?

　　那么我們從兩方面來講：

　　如何評估一個人具備這些能力呢?我們評估方式分成兩個部分：硬件和軟件。

　　1.1首先是硬件方面，也是比較容易用數(shù)據(jù)和事實直接衡量的。

　　我們列舉幾個大家最關注的：你的本科院校、你所在的行業(yè)和公司、你的業(yè)績考評和職業(yè)頭銜。

　　這就是很多人所說的“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話，不少申請者就會自稱為“背景有硬傷”。

　　當然，商學院挑人不僅看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫申請短文了，看簡歷不就夠了?!

　　1.2其次它還看重“軟件”。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠景之類，這無法用數(shù)字或統(tǒng)一標準來衡量。

　　什么是軟件呢?我們可能無法用數(shù)字或統(tǒng)一標準來說明，但我們可以用一些事實來說明。

　　一、你所經(jīng)歷過的挑戰(zhàn)的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。

　　可能有些很優(yōu)秀的職場人是靠本身的聰明才智走過來的，并沒吃什么苦。

　　但一個商業(yè)領導人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內(nèi)心的堅定、面對困境的智慧等等，

　　這也是為什么商學很喜歡問“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過的挫折”等問題。

　　“商學院”似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，商學院不是看重這些背景本身，

　　而是透過這些背景，可以反映出這個申請者可能經(jīng)歷過的競爭程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會比一般人高，事實也的確如此。

　　比如投行和咨詢，這兩個行業(yè)的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此商學院也會參考這些指標。

　　二、對自己所在工作領域和商業(yè)領域的認識。

　　不少人在公司取得的成就，可能并不來源于他的智慧，而來自于運氣、公司品牌或者公司制度。

　　這就像炒股票，在好光景下賺錢，不見得是高手;靠運氣，也不是高手。

　　所以如果讓他分析一下為什么在這個時間、這個狀況下這支股票能賺錢，讓他說說“Why”，那就是一個對他炒股能力的檢驗。

　　一個真正在不同狀況下都能做出成績的人，一定對于自己所在的工作和商業(yè)領域認識的非常清楚。

　　三、對自己強項、弱項的認識和反思。

　　這和上面是一樣，因為一個能清晰了解自己強弱項的人更容易成功，這種反思能力對一個商業(yè)領導人而言非常重要。

　　四、對未來的思考和比較清晰的職業(yè)目標。

　　很多申請者其實是沒有自己清晰的職業(yè)目標的，而是跟著大流走。

　　咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行，但一個商業(yè)領導人必須有自己的方向感和判斷力。

　　NO.2 掌握面試中的一些應對技巧

　　2.1

　　提前模擬

　　任何人都不能保證自己在沒有準備十足的情況下可以發(fā)揮很好;

　　所以，要事先做好預熱。

　　進行模擬面試，找出自己的問題和不足。

　　加以克服和改善，進而增強自信心。

　　2.2

　　心理暗示

　　心理暗示是一個很神奇的事。

　　自我暗示的作用不可小覷。

　　反復告誡自己，不要得失心過重(或許真的看的很重，但是一定要平和)。一起面試的人，有非常優(yōu)秀的人，也有與你一樣的人，還有不如你的人。但最后拿到優(yōu)秀的不一定是那個的人。這個時候，拼的除了過硬的準備，更多的是大方、鎮(zhèn)定，靈敏，邏輯能力。你行，那你就會取得勝利。

　　2.3

　　條理清晰

　　不要過于著急去回答問題(無領導小組討論除外)。

　　當考官問完問題時，不要立馬就答，結果露出很多破綻，進而會變得緊張、語無倫次，更加沒有邏輯感。

　　所以，講話要有一個調(diào)，不急不慢，邏輯嚴密，條理清晰，符合考官意志。

　　其實，說白了，提前面試除了看重應試者資歷是否夠硬之外還要拼個人的商業(yè)潛質(zhì)和前期準備功底，其次就是現(xiàn)場的發(fā)揮。如果因為擔心背景有硬傷緊張沒有在現(xiàn)場發(fā)揮出來，你潛質(zhì)再大，再優(yōu)秀都是枉然。