在南京航空航天大學機電學院黨委副書記袁智強的帶隊下，南航機電學院8名碩士生組成社會實踐小分隊來到蘇州，深入3家世界500強企業(yè)進行為期2天的參觀交流學習。 
　　“在就業(yè)形勢緊張的時期，開展這樣一項活動，是為了親身感受企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，了解企業(yè)對人才的要求，更有針對性的增強專業(yè)素質。”隊員們表示�；顒邮渍臼峭ㄓ秒姎夂娇障到y(tǒng)(蘇州)有限公司，這家從事飛機起落架、飛行控制器、麥克拉倫賽車底座等機械部件生產與制造的公司主要為波音、空客以及我國ARJ21支線飛機提供零部件�！按T士團”受到了企業(yè)的熱情接待。人力資源部和誠信部經理介紹了公司概況、企業(yè)文化、發(fā)展方向以及人才需求。雙方就專業(yè)需求、就業(yè)選擇等內容進行了深入座談交流，達成一定共識，簽署協(xié)議并舉行了掛牌儀式，通用電氣航空系統(tǒng)有限公司成為該校的就業(yè)基地。
　　活動第二站是艾默生環(huán)境優(yōu)化技術(蘇州)研發(fā)有限公司�！按T士團”成員們在技術部主管的帶領下，參觀了計算機工作站、可靠性實驗室、系統(tǒng)控制實驗室等。隨后又與2位主管以及多位南航校友進行了座談，一起討論世界500強企業(yè)的用人機制、新人的個人發(fā)展方向和成長過程等。成員們感受到了世界500強企業(yè)的創(chuàng)新能力和團隊合作能力，獲益匪淺。碩士團成員康靜感慨地說：“參觀交流活動使我們深刻領略到了世界500強的魅力：一流的生產設備、獨特的企業(yè)文化以及人員的選拔培養(yǎng)機制，優(yōu)秀的創(chuàng)新精神和團隊合作意識。我們需要學習的地方太多了，只有真正的加強自己，在以后找工作時才能出類拔萃。”
　　“碩士團”此行的比較后一站是博世汽車部件(蘇州)有限公司。參觀結束后，人力資源部朱方萍主管指出，博世引進人才主要看中4個方面：相關領域的專業(yè)知識、強烈的持續(xù)學習的意愿、優(yōu)秀的外語水平和勇于承擔責任，團隊合作精神�！耙院笪覀兊膶W習、科研以及其他素質的提高有了更大的針對性”，“碩士團”的成員毛新豐表示�！�2天的時間雖然不長，但我們感受到的卻是在學校2年都學不到的東西。世界500強企業(yè)的文化和技術，人才的需求信息，不僅讓我開闊了眼界，也讓我明確了以后努力的方向”�！按T士團”隊員顧佳煒激動地說。