2012年國際商務(wù)師考試基礎(chǔ)知識要點(diǎn)3
來源：中大網(wǎng)校發(fā)布時間：2012-10-22 08:34:06
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15、勞動力資源合理配置原則內(nèi)容：
�。�1） 雙重價值取向：勞動力資源的高效率和公平配置。
�。�2） 勞動力資源的宏觀配置：社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置。
�。�3） 勞動力資源的微觀配置：在用人單位內(nèi)部對勞動者的勞動崗位、勞動時間和勞動量的安排，即勞動過程中的分工與協(xié)作。
16、勞動法律關(guān)系要素
�。�1） 勞動法律關(guān)系主體：是勞動法律關(guān)系的參加者，是勞動權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者。
�。�2） 勞動法律關(guān)系客體：是勞動權(quán)利和義務(wù)指向的對象，即勞動力。
�。�3） 勞動行政法律關(guān)系：是行政規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第2章 人力資源管理
1、 人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。
2、 人力資源與其它資源的相同點(diǎn)及不同點(diǎn)。
3、 人力資源的特征有四點(diǎn)：
第1、 人力資源是“活”的資源。它具有能動性、周期性、磨損性。
第2、 人力資源創(chuàng)造利潤的主要源泉。
第3、 人力資源是一種戰(zhàn)略性資源。
第4、 人力資源是可以無限開發(fā)的資源。
4、 人力資源管理的定義
可以從兩個方面來理解人力資源管理：即：
�。�1） 對人力資源外在要素——量的管理。
�。�2） 對人力資源內(nèi)在要素——質(zhì)的管理。
