2012年國(guó)際商務(wù)師考試基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)4
來(lái)源：中大網(wǎng)校發(fā)布時(shí)間：2012-10-22 08:35:20
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5、人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)
�。�1） 制定人力資源計(jì)劃
（2） 人力資源費(fèi)用核算工作
�。�3） 工作分析和設(shè)計(jì)
�。�4） 人力資源的招聘與配置
�。�5） 雇用管理與勞資關(guān)系
�。�6） 入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展
�。�7） 績(jī)效考評(píng)
�。�8） 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展
（9） 員工工資報(bào)酬與福利保障
�。�10） 建立員工檔案
6、人事管理工作（前者）與現(xiàn)代人力資源管理工作（后者）的區(qū)別？
�。�1） 在管理內(nèi)容上，前者以事為中心；后者以人為中心。
�。�2） 在管理形式上，前者屬于靜態(tài)管理；后者屬于動(dòng)態(tài)管理。
�。�3） 在管理方式上，前者采取制度控制和物質(zhì)刺激手段；后者采取人性化管理。
�。�4） 在管理策略上，前者側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，就事論事，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；后者更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。
�。�5） 在管理技術(shù)上，前者照章辦事，機(jī)械呆板；后者應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理手段。
（6） 在管理體制上，前者多為被動(dòng)反應(yīng)型；后者多為主動(dòng)開(kāi)發(fā)型。
（7） 在管理層次上，前者只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)，很少參與決策；后者處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃與決策。
7、 理解勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。
