2012年國際商務(wù)師考試基礎(chǔ)知識要點2
來源：中大網(wǎng)校發(fā)布時間：2012-10-22 08:31:53
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9、 勞動法的作用：
�。�1） 維護勞動者的合法權(quán)益
�。�2） 是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段
�。�3） 對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
第一，確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在在勞動力市場上處于勞動力代方主體的法律地位。
第二，通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件。
第三，實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷。
10、 勞動法制的建立：
從1949年10月至1957年，是勞動法制的初步建立時期。當時勞動法的主要要依據(jù)是《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》（1949年9月通過）和 1954年的憲法。這兩部重要文件均原則規(guī)定了調(diào)整勞動關(guān)系的基本準則。前者就勞動者的結(jié)社權(quán)、企業(yè)民主管理、工作時間、最低工資、勞動保險、工礦檢查等問題，作了規(guī)定。后者則更規(guī)范地明確并保證公民所享有的勞動權(quán)、休息權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)和受教育權(quán)等。
11、《中華人民共和國工會法》（1992年）對我國工會制度作出了全面的規(guī)定。它同《中華人民共和國勞動法》合稱姐妹法。
12、《勞動法》的誕生是我國勞動法制史上最重要的里程碑。
《勞動法》的基本宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益。
《勞動法》的核心是調(diào)整勞動關(guān)系；
《勞動法》的重點是確定勞動標準。
13、我國勞動法的基本原則：
�。�1） 勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則
（2） 保護勞動者合法權(quán)益的原則
�。�3） 勞動力資源合理配置原則
14、保護勞動者合法權(quán)益的原則的內(nèi)容：
�。�1） 偏重保護指，勞動法在對勞動關(guān)系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。
（2） 優(yōu)先保護指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。
�。�3） 平等保護指，全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護。
�。�4） 全面保護指，勞動者的合法權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，包括法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后。
�。�5） 基本保護指，對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。
