人民網(wǎng)·天津視窗4月15日電：為進一步規(guī)范公務員面試工作程序，切實維護面試工作“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，提高社會公信度，根據(jù)市委組織部、市人事局有關規(guī)定和要求，結合本區(qū)實際，現(xiàn)對本區(qū)公務員考錄面試工作提出如下措施：

　　一、面試考官在考官庫中隨機確定

　　面試考官組由市派考官和區(qū)內考官組成。市派考官由原每個評委組1名增加到2名。區(qū)內考官由區(qū)有關部門具有天津市公務員錄用面試考官資格證書或有面試考官經歷的人員，按照不少于1：2.5比例建立面試考官庫。在面試前一天晚5點后，區(qū)領導在考官庫中隨機確定考官名單。

　　二、面試考官實行考前入闈管理

　　考官名單確定后，在第一天面試的前一天晚6點前和第一天面試工作結束后，對參加面試的考官集中入闈，斷絕與外界的一切聯(lián)系。

　　三、實行考官和考生“雙抽簽”

　　面試當日，參加面試的考官在紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下，采取抽簽的方式確定每一個面試評委組的考官和每一個評委組的面試單位或職位。同時，參加當天面試的考生，于面試前在紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下，按報考職位分別采取抽簽的方式確定參加面試的先后順序。考生面試時考官只需核對考生序號，并按序號給考生打分。

　　四、按規(guī)定計算面試成績

　　面試題本由市統(tǒng)一提供。參加同一天面試的考生使用同一套題本，參加同一招考職位的考生由同一考官組進行面試�？脊侔匆�(guī)定的測評要素評分。記分員使用“天津市公務員面試成績匯總系統(tǒng)”軟件進行成績匯總。即除市規(guī)定的考官對各要素的打分保留外，在其他考官的打分中，先去掉一個最高分、去掉一個最低分，各要素的有效分數(shù)的平均值為該要素的得分，考生的面試成績等于各要素最后得分的加權和。

　　五、面試成績及時公布

　　每個職位面試結束后，及時公布成績。其中，面試人數(shù)較少的職位，在記分員將考生成績匯總后，在監(jiān)督員的監(jiān)督下由主考官向考生公布成績。面試人數(shù)較多的職位（半天不能結束的），面試成績上、下午面試結束后分別公布一次。成績公布后，考生在成績單上簽字。

　　六、加強監(jiān)督

　　每個考場由紀檢（監(jiān)察）部門選派2名監(jiān)督員，負責對面試工作進行全程監(jiān)督，監(jiān)督員同時實行入闈管理。