從明年起,濟南市公務員的平時表現(xiàn)均將納入考核,考核不稱職人員須接受誡勉談話。濟南市委組織部、市人力資源社會保障局、市公務員局近日聯(lián)合印發(fā)《濟南市公務員平時考核實施意見(試行)》,確定自2013年1月起,對全市各級機關除本級黨委管理干部以外的在職公務員全面啟動平時考核工作。

　　平時考核以工作實績和平時表現(xiàn)為重點,主要考察公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務以及出勤情況,對其工作業(yè)績、工作效率等方面作出評價。平時考核推行周記實、月小結、季考評的方法。

　　據(jù)介紹,平時考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應控制在參加考核人數(shù)的40%以內,最多不超過50%。平時考核的結果是公務員轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù),是年度考核確定等次的基礎和依據(jù)。