2013年二級(jí)建造師考試建設(shè)工程法規(guī)學(xué)習(xí)筆記（27）
來源：考試吧發(fā)布時(shí)間：2012-11-30
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【消防法考點(diǎn)解析】 1、消防設(shè)計(jì)的審核 (1)建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)審核;未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證。 (2)經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)審核的建筑工程消防設(shè)計(jì)需要變更的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)原審核的公安消防機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。 2、消防設(shè)計(jì)的驗(yàn)收：按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)，必須經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防驗(yàn)收 3、在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期加以解決。對(duì)于暫時(shí)確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，可以繼續(xù)使用。 4、使用明火：禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火;因特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)。 5、禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所。 6、進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗 勞動(dòng)法考點(diǎn)解析 1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”：新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用; 2、定期健康檢查：對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者 未成年人 3、女職工的特殊保護(hù) (1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 (2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 (4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 (5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 4、未成年工特殊保護(hù) (1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 (2)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 6、協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序 7、調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 8、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成 9、調(diào)解協(xié)議的履行 (1)一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。 (2)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。 10、勞動(dòng)仲裁與商事仲裁的區(qū)別 (1)主體不同：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān);商事仲裁是民間組織; (2)解決對(duì)象不同：勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;商事仲裁主要解決財(cái)產(chǎn)合同糾紛 (3)管轄不同：勞動(dòng)仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。 (4)與訴訟關(guān)系不同：勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴” 11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決原則：一次裁決原則;合議原則;強(qiáng)制原則 12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 13、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。