在國家公務員面試中，出入境邊檢總站系統(tǒng)公務員招錄面試考題各地有所差異，但總體上呈現(xiàn)出考題多、涉及試題類型多并不斷創(chuàng)新的發(fā)展趨勢，考生在備考時一定要把握其主要特點并做好充分準備。

　　一、出入境邊檢總站系統(tǒng)往年公務員招錄面試主要特點剖析

　　1、考核的題型全面，考題沒有明顯的出入境邊檢的工作特色

　　近年出入境邊檢總站系統(tǒng)公務員招錄面試的考題通常為5道，全面涉及綜合分析題、人際溝通題、應急應變題、組織協(xié)調題，考核全面，并且考題中少有明顯的出入境邊檢的工作場景，側重考察考生作為公務員的基本能力和綜合素質。

　　2、不回避甚至側重考察敏感熱點

　　2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾考過"中國曾承諾2011年公共場所實現(xiàn)全面禁煙，后因各種原因，禁煙效果不明顯，中國禁煙承諾失敗，對此你怎么看？"2010年3月3日上午邊檢面試曾考過"農(nóng)民工子弟的學校，因為土地原因，在教學樓的樓頂建了塑膠跑道，談談你的看法。"以上真題所涉及到的都是比較敏感的現(xiàn)象，對學員的答題立場、思維模式提出了很高的要求。

　　3、組織協(xié)調類考題所占的比例較為突出，而且靈活性強

　　組織協(xié)調類考題往往占據(jù)一套試題中的兩道，而且考核極為靈活，不僅有諸如"某市團委要組織一個青年志愿者公益實踐活動，請舉出一個主題，并談談如何開展活動"這樣要求考生自行設定主題的考題，提問方面也日趨靈活，例如直接問"要開展大學生村官工作情況的調研，你怎么保證調研成果的真實性和可靠性？"