“陽(yáng)光賽場(chǎng)”

    讓干得好的考得好

    “公開(kāi)遴選是一種‘競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任’，是在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的二次擇優(yōu)。”國(guó)家公務(wù)員局職位管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“關(guān)鍵在于人崗相適，使基層公務(wù)員上得來(lái)，遴選部門(mén)選得準(zhǔn)，到崗工作后用得上。”為此，在考試中，主管部門(mén)尤其重視“讓干得好的考得好”。

    筆試環(huán)節(jié)，在分析中央機(jī)關(guān)和基層公務(wù)員不同特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，主管部門(mén)根據(jù)副處長(zhǎng)和主任科員的職位需求，分別命制筆試試題，注重對(duì)考生實(shí)際工作能力的測(cè)查。

    面試階段，由各遴選部門(mén)根據(jù)職位性質(zhì)和特點(diǎn)，自主命題或采取“2+X”方式命題（即在統(tǒng)一題本中選擇2道試題，自主命制2—3道試題）。所有遴選部門(mén)都自行命制了試題，有的部門(mén)實(shí)現(xiàn)“一崗一卷”�？忌鷤兤毡榉从�，試題針對(duì)性、實(shí)踐性、應(yīng)用性強(qiáng)，能有效防止只會(huì)考、不會(huì)干。

    筆試、面試通過(guò)，并不意味著勝出。為了真正把德才兼?zhèn)�、綜合素質(zhì)高的基層公務(wù)員選拔上來(lái)，公開(kāi)遴選按照2∶1的比例實(shí)行差額考察。各遴選部門(mén)非常重視考察對(duì)象的日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)等情況。有的對(duì)考察對(duì)象工作實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合分析，對(duì)近幾年年度考核結(jié)果進(jìn)行量化評(píng)估；有的綜合考慮考察對(duì)象獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況；還有的對(duì)考察人選進(jìn)行家訪，了解其工作、生活和社交圈的表現(xiàn)……

    國(guó)家公務(wù)員局職位管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，整個(gè)公開(kāi)遴選以打造“陽(yáng)光賽場(chǎng)”為主線，凸顯了“三個(gè)全程”：

    ——全程公開(kāi)透明，遴選計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、面試名單、遴選結(jié)果等都通過(guò)一定方式及時(shí)公開(kāi)或者公示；

    ——全程監(jiān)督檢查，筆試、面試皆派出巡視組，推行面試外聘考官制度，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的舉報(bào)和咨詢(xún)電話(huà)，保證公平公正；

    ——全程進(jìn)行測(cè)評(píng)，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)，與考生和遴選部門(mén)進(jìn)行訪談溝通，了解對(duì)工作程序、試題命制、組織實(shí)施等方面的滿(mǎn)意度和意見(jiàn)建議。

    調(diào)查顯示，87％的筆試考生和97％的面試考生對(duì)公開(kāi)遴選組織實(shí)施工作表示滿(mǎn)意。