昨天，省公務員局公布了《山東省公務員考核實施辦法（試行）》，記者了解到，對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；公務員年度考核被確定為不稱職等次的扣除年終獎，連續(xù)兩年不達標將被辭退。

    按照要求，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式進行。年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。另外，累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次； 確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。公務員被確定基本稱職等次的，一年內不得晉升職務，不享受年度考核獎金；被確定為不稱職等次的，將被降低一個職務層次任職，扣除年終獎。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。