根據(jù)廣東省人民政府令第139號(hào)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員方法》，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本方案。

　　一、單位情況簡(jiǎn)介

　　廣州市婦女兒童醫(yī)療中心于2006年9月經(jīng)廣州市編制委員會(huì)批準(zhǔn)成立，由原廣州市兒童醫(yī)院和廣州市婦幼保健院（廣州市婦嬰醫(yī)院）整合而成，并繼續(xù)保留廣州市婦幼保健院、廣州市兒童醫(yī)院和廣州市婦嬰醫(yī)院的院牌，為市副局級(jí)事業(yè)單位。核定事業(yè)編制2533名，核定床位1358張。

　　廣州市婦女兒童醫(yī)療中心下設(shè)珠江新城院區(qū)、市兒童醫(yī)院人民中路院區(qū)、市婦幼保健院人民中路院區(qū)，內(nèi)設(shè)廣州市兒科研究所、廣州市優(yōu)生圍產(chǎn)研究所。其目標(biāo)是發(fā)展成為醫(yī)療技術(shù)水平總體上體現(xiàn)國(guó)內(nèi)和國(guó)際現(xiàn)代化先進(jìn)水平，集醫(yī)療、保健、預(yù)防、康復(fù)為一體，醫(yī)、教、研并重的綜合性婦女兒童�？漆t(yī)院及高等醫(yī)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院。

　　二、擬招聘的專業(yè)崗位、人數(shù)與應(yīng)聘人員須具備的資格條件

　�。ㄒ唬�擬招聘的專業(yè)崗位及人數(shù)：

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員必須具備廣東省人民政府令第139號(hào)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員方法》的資格條件和要求及各專業(yè)備注要求的工作經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)要求的需取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件。初級(jí)職稱要求年齡在30歲以下；初級(jí)職稱具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡要求35歲以下，博士或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，可放寬到45歲。碩士研究生以上學(xué)歷者要求英語(yǔ)六級(jí)以上；無(wú)工作經(jīng)歷者要求本科、學(xué)士，全日制教育、英語(yǔ)六級(jí)以上；工作一年以上者要求本科、學(xué)士，全日制教育、英語(yǔ)四級(jí)以上；工作5年以上者要求本科學(xué)歷。

　�。ㄈ�）崗位薪酬和相關(guān)待遇

　　本次招聘保健部的崗位屬于財(cái)政核撥事業(yè)編制崗位，其余均為財(cái)政核補(bǔ)的事業(yè)編制崗位，按照國(guó)家政策規(guī)定的事業(yè)單位各類人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供待遇。

　　三、招聘的范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘

　　四、招聘時(shí)間和報(bào)名要求

　　 報(bào)名時(shí)間：2011年12月23日起至2011年12月27日

　　報(bào)名地點(diǎn)：廣州市金穗路9號(hào)15F人事部

　　應(yīng)聘者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷（貼相片）及有關(guān)證書、證明材料[學(xué)歷學(xué)位證書、英語(yǔ)證書（成績(jī)單）、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件，原件審核后退回]，通過(guò)資格審查后參加考試（待電話通知）。

　　五、考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式：

　�。ㄒ唬�考試時(shí)間：另行通知

　�。ǘ�）考試地點(diǎn)：廣州市婦女兒童醫(yī)療中心

　�。ㄈ�）考試方式和范圍：

　　1、考試方式：采取筆試（或?qū)嶋H操作測(cè)試）加面試的方式。

　　2、考試范圍：主要測(cè)試應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)等。

　�。ㄋ模┟嬖嚾藬�(shù)的計(jì)算方法：

　　1、筆試（或?qū)嶋H操作測(cè)試）采用百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分。成績(jī)合格者由高分到低分排序，按招聘專業(yè)崗位數(shù)1：3確定參加面試人數(shù)，不足1：3按實(shí)際人數(shù)確定。筆試（或?qū)嶋H操作測(cè)試）成績(jī)不帶入面試成績(jī)。

　　2、面試采用百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

　�。ㄎ澹┳罱K成績(jī)的計(jì)算方法：筆試（或?qū)嶋H操作測(cè)試）、面試成績(jī)分別占最終成績(jī)的40%和60%。

　�。�六）考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式：招聘單位在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的成績(jī)?cè)趶V州衛(wèi)生信息網(wǎng)和廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上公布；在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)和廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上公布。

　　六、體檢和考核

　　在成績(jī)合格者中，按綜合成績(jī)由高到低排序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按照穗人社發(fā)[2011]52號(hào)執(zhí)行。

　　考核：根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。

　　七、確定擬聘人員公示：

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，中心行政辦公會(huì)討論確定擬聘人員名單，對(duì)擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示（公示的范圍對(duì)應(yīng)招聘公告的范圍）。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，中心在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。

　　八、因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

　�。ǘ�）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

　　（三）擬聘人選放棄聘用的；

　�。ㄋ模┪丛谝�(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

　�。ㄎ澹�導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　九、簽訂聘用合同，實(shí)行試用制度

　　被聘用人員與本單位簽訂試用期聘用合同。

　　十、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其內(nèi)容

　�。ㄒ唬┱衅腹ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)：

　　1、在廣州市人力資源和社會(huì)保障局的政策指導(dǎo)下和廣州市衛(wèi)生局的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督下，實(shí)施公開(kāi)招聘工作。成立招聘工作小組（由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢、工會(huì)代表及其有關(guān)專家組成），負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬訂及招聘工作的實(shí)施（包括受理報(bào)考、資格審查等）；

　　2、成立考官小組（由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事、用人科室負(fù)責(zé)人及學(xué)科帶頭人等有關(guān)人員組成），負(fù)責(zé)考試工作。

　�。ǘ�）招聘工作的紀(jì)律要求：

　　1、在公開(kāi)招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度；

　　2、實(shí)行保密制度，嚴(yán)格按照保密要求做好保密工作；

　　3、評(píng)分工作做到公平、公正；

　　4、招聘條件、程序、結(jié)果做到公開(kāi)透明；

　　5、對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給與行政處分；應(yīng)聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消考試或聘用資格。

　�。ㄈ�）招聘工作中的其他內(nèi)容：

　　1、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

　　2、應(yīng)聘人員提供的身份證明和應(yīng)聘崗位所需的資格材料應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

　　3、招聘公告在廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)和廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

　　廣州市婦女兒童醫(yī)療中心

　　二〇一一年十二月五日