根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（穗人發(fā)[2005]131號），堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”用人原則，堅持宏觀管理與落實用人單位自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理的指導(dǎo)思想，現(xiàn)結(jié)合我院實際，制定本方案。

　　一、現(xiàn)編制數(shù)、空編數(shù)和擬招聘人數(shù)

　　（一）編制數(shù)：311名

　�。ǘ�）在編人員：261名

　　（三）空編數(shù)：50名

　�。ㄋ模�擬招聘人員：9名

　　二、招聘的崗位、計劃數(shù)及招聘條件：

　　應(yīng)聘人員還須具備以下基本條件及資格條件。

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

　　2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　3、具有崗位所需的學歷條件、專業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格、執(zhí)業(yè)資格及技能要求；

　　4、身體健康；

　　5、具備崗位所需要的其他條件。

　�。ǘ�）資格條件

　　1、正高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下；

　　2、博士學位或副高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；

　　3、碩士研究生學歷或中級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下；

　　4、本科學歷的，年齡一般在35周歲以下；

　　5、非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人口準入條件。

　�。ㄈ�）個別緊缺人才可適當放寬年齡條件。

　　三、報名時間、地點與方式

　�。ㄒ唬� 報名時間：公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不少于10個工作日。報名時間不少于3個工作日 。

　�。ǘ�）報名地點：廣州市黃埔區(qū)港灣路621號廣州醫(yī)學院第五附屬醫(yī)院人事科，聯(lián)系人：朱老師，聯(lián)系電話：020-82292340 82287841。

　�。ㄈ�）報名方式：通過郵寄提交紙質(zhì)求職材料或到現(xiàn)場報名。

　�。ㄋ模�筆試、面試時間另定 。

　　四、考核辦法

　�。ㄒ唬┛荚嚨姆秶�與辦法

　　1、考試的形式及范圍：考試包括專業(yè)筆試、面試、實際操作考試等形式�？荚噧�(nèi)容為本專業(yè)相關(guān)知識，通過考試測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、實際工作能力以及發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　2、考試的辦法：

　�。�1）筆試：對碩士及以下學歷的應(yīng)聘者進行專業(yè)及相關(guān)知識筆試，由醫(yī)院統(tǒng)一組織安排。應(yīng)聘管理崗位的人員還需參加廣州醫(yī)學院統(tǒng)一組織的筆試（授權(quán)除外）。筆試成績在醫(yī)院網(wǎng)站上公布5個工作日。

　�。�2）面試：主要測試應(yīng)聘者專業(yè)水平、分析解決問題能力、組織管理能力、外語口語、儀表氣質(zhì)等。根據(jù)筆試成績高低順序按1：3的比例確定面試人員名單，不足比例的則按實際人數(shù)進入面試。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布5個工作日。

　�。�3）實際操作考試：對本專業(yè)基礎(chǔ)知識與臨床技術(shù)進行操作考試。

　　考試綜合成績由筆試、面試、實際操作考試成績構(gòu)成，均采用百分制，合格成績?yōu)?0分。面試和專業(yè)筆試占考試綜合成績的40%，實際操作考試占考試綜合成績的60%。

　　具有博士學位或高級以上職稱的人員、列入本市急需的特殊人才、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省級以上有突出貢獻的中青年專家等高層次人才，可適當簡化面試、筆試程序。

　�。ǘ�）體檢

　　在考試綜合成績合格的應(yīng)聘人員中，按成績從高到低順序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（穗人社發(fā)[2011]52號）文件規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）考核

　　考核：對體檢合格的應(yīng)聘人員進行綜合考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力（包括教學、科研、管理等）、工作業(yè)績等。

　　應(yīng)聘人員體檢或考核不合格的，按考試綜合成績從高到低順序依次替補人選。

　�。ㄋ模┐_定擬聘用人員及公示

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在本單位及上級主管單位網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，將在7個工作日內(nèi)進行復(fù)查。公示無異議后將擬聘用人員名單報上級主管單位批準。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，醫(yī)院可按照考試綜合成績從高到低順序依次替補其他考生。

　　1、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

　　2、擬聘人選放棄聘用的；

　　3、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

　　4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

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　　經(jīng)公示無異議人員按上級有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　五、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀律要求

　�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)

　　在市人社局和廣州醫(yī)學院的指導(dǎo)和監(jiān)督下，實施公開招聘工作。成立招聘工作小組，由用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀檢監(jiān)察、工會代表及相關(guān)專家組成，考試和考核工作由人事部門組織實施。面試專家組由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)、護理、教學、科研、用人部門負責人及相關(guān)專業(yè)專家組成�？己藢＜医M由三名或以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱的專家組成。

　　（二）紀律要求

　　1、堅持公平、公正、公開原則及民主集中制原則。試卷評分須公平、公正；招聘條件、程序、結(jié)果須公開透明；

　　2、實行回避制度。在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實行回避；

　　3、實行保密制度。試題的編寫、封存、保管、折封等，指定專人負責，嚴格按照密件要求做好保密工作；

　　4、嚴肅紀律。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

　　六、其他

　　1、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報名申請。

　　2、在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、廣州醫(yī)學院網(wǎng)、廣州醫(yī)學院第五附屬醫(yī)院網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

　　廣州醫(yī)學院第五附屬醫(yī)院

　　二O一一年十二月六日