俗話說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”隨著2011年河南省考公務(wù)員面試的臨近，針對面試的準備也應(yīng)該做到有的放矢。要想在公務(wù)員面試中取得高的分數(shù)，不僅要知道“怎么考”、更要了解“考什么”。真正地做到心中有數(shù)，從而提高備考的針對性、科學(xué)性和預(yù)見性。本文通過對歷年河南省公務(wù)員面試真題進行梳理和研究，帶領(lǐng)大家一起深入了解與把握河南省公務(wù)員面試的規(guī)律與特點，旨在為廣大考生提供面試備考的科學(xué)指導(dǎo)。

　　通過對歷年河南省公務(wù)員面試真題的梳理，考試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主導(dǎo)地位，包括人際溝通、組織管理、自我認知、應(yīng)急應(yīng)變以及綜合分析五大模塊。對于考生能力的測查比較全面，系統(tǒng)梳理河南省公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試題目的構(gòu)成與其他省市相比，主要表現(xiàn)在以下幾點：

　　一、綜合分析占據(jù)半壁江山

　　河南省公務(wù)員面試的考題中，綜合分析占據(jù)了半壁江山。因此在考生中會流傳這么一句話：得綜合分析者得天下。命題者青睞綜合分析題的原因是多方面的。一方面在于此類題型能全面考察考生的明辨是非的判斷力和邏輯思維能力，甚至能考察考生是否具備正確的政治立場;另一方面在于此類題型命題的題材范圍廣闊，天文地理、歷史典故、名人名言、社會熱點、漫畫寓言、新潮名詞都可以作為命題來源，形式靈活多樣。再者，綜合分析題命題素材常常與日常生活很貼近，考生只需在平時多積累，多留心觀察，基本上都能了解題目中所指的事情，與是否具備工作經(jīng)驗，是否屬于行業(yè)專業(yè)人士無關(guān)，較好地體現(xiàn)了文化公平的原則。

　　二、人際溝通和組織管理穩(wěn)坐江山

　　人際溝通和組織管理屬于常規(guī)題型，也是河南省公務(wù)員面試中出題頻率非常頻繁的一種題型。原因是溝通協(xié)調(diào)能力與組織管理能力是測查一個人的基本能力的題型。通過對基本能力的測查可以反映出考生的應(yīng)急應(yīng)變能力以及語言表達能力。因此在備考2011年河南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對人際溝通和組織管理兩大模塊的題型也要做好充分的準備。

　　三、應(yīng)急應(yīng)變與自我認知此消彼長

　　由于自我認知是唯一可以提前準備的問題，因此為了體現(xiàn)面試的公平性，單純的自我認知題型已經(jīng)逐漸淡出了考官的出題范圍。但是自我認知往往會與綜合分析結(jié)合在一起測查考生的實際能力，因此考生在備考的過程當(dāng)中對于自我認知也不能小覷。應(yīng)急應(yīng)變是對考生隨機應(yīng)變能力以及解決實際問題能力的測查，且應(yīng)急應(yīng)變類題目是呈上升趨勢。所以，考生應(yīng)特別重視提高處理突發(fā)事件的能力。真正地做到以不變應(yīng)萬變。

　　以上三個部分是對河南省公務(wù)員面試的熱點分析。當(dāng)然，通過對歷年真題的解析，考生要以歷年真題為風(fēng)向標，看到2011年河南省公務(wù)員面試的趨勢，做到有針對性的準備。河南華圖面試教研中心提醒廣大考生不能迷信歷年的出題規(guī)律，對于出題頻率比較低的題型也應(yīng)該做好萬全的準備，相信通過廣大考生的復(fù)習(xí)，一定能夠順利地走向自己夢想的工作崗位。