第一章       總則第二章       面試工作機(jī)構(gòu)第三章       面試分類第四章       面試內(nèi)容與方法第五章       面試程序第六章       評(píng)分方式第七章       命題與制卷第八章       考場(chǎng)設(shè)置第九章       考官與考務(wù)人員第十章       考務(wù)工作紀(jì)律第十一章       回避與監(jiān)督第十二章       附則附：面試考試規(guī)則考官職責(zé)及操作程序主考官職責(zé)候考室考務(wù)人員職責(zé)引領(lǐng)員職責(zé)及 操作程序計(jì)分員職責(zé)及操作程序計(jì)時(shí)員職責(zé)及操作程序監(jiān)督員職責(zé)及操作程序面試成績匯總表面試總考分匯總及排名表

    第一章  總則

    第一條  為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試工作水平，使面試工作更加公開、公正，實(shí)現(xiàn)對(duì)面試工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》、《四川省考試錄用國家公務(wù)員暫行辦法》，制定本工作細(xì)則。

    第二條  面試必須貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

    第三條  本細(xì)則適用于全省各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。

    第二章  面試工作機(jī)構(gòu)

    第四條  省政府人事部門負(fù)責(zé)制定全省國家公務(wù)員錄用面試政策、制作面試試題、審批面試工作方案、監(jiān)督面試實(shí)施，并組織實(shí)施省政府工作部門公務(wù)員錄用面試。

    第五條  市州政府人事部門按照國家和省的有關(guān)規(guī)定及省政府人事部門批準(zhǔn)的工作方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施市州及以下公務(wù)員錄用面試；受委托組織實(shí)施省垂直管理系統(tǒng)在市州機(jī)關(guān)的錄用面試。

    第六條  省、市州政府人事部門人事考試機(jī)構(gòu)受同級(jí)政府人事部門委托承擔(dān)面試考務(wù)工作。

    第三章  面試分類

    第七條  面試分為公共科目面試和專業(yè)科目面試。

    第八條  公共科目面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和相關(guān)能力。

    第九條  專業(yè)科目面試主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。

    第十條  專業(yè)科目面試應(yīng)根據(jù)職位需要確定。除職位特殊需要進(jìn)行專業(yè)面試外，一般職位原則上只進(jìn)行專業(yè)筆試，不再進(jìn)行專業(yè)面試。

    第四章  面試內(nèi)容與方法

    第十一條  面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

    第十二條  面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的關(guān)聯(lián)性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位具體要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

    第十三條  面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。

    第十四條  確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則：（一）根據(jù)擬錄用職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求，確定要素項(xiàng)目。

    （二）選擇面試測(cè)評(píng)要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。

    （三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬錄用職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。

    第十五條  面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬錄用職位的要求采用其它測(cè)評(píng)方法。

    第五章  面試程序