第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范新錄用公務員管理工作，根據(jù)公務員法和有關法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。

　　新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

　　第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

　　第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務員法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第二章 培養(yǎng)

　　第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。

　　第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據(jù)需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規(guī)定參加機關組織的培訓。

　　第三章 考核

　　第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。

　　新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。

　　新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規(guī)定進行。

　　第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

　　第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);

　　(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;

　　(三)責任心強，工作積極，作風較好;

　　(四)道德品行較好，廉潔自律。

　　第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

　　(一)思想政治素質較差的;

　　(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;

　　(三)工作責任心或工作作風較差的;

　　(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。

　　第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

　　(一)新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職;

　　(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議;

　　(三)招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;

　　(四)將考核結果及時反饋新錄用公務員。

　　第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

　　(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

　　(二)被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。

　　(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。