廣大國(guó)考考生在進(jìn)行面試備考時(shí)，有一種類型的題目一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，那就是關(guān)于國(guó)考考生個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、年齡方面的問題。作為國(guó)考面試官，首先會(huì)關(guān)注考生的個(gè)人經(jīng)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，從而對(duì)考生產(chǎn)生第一印象。

　　老師提醒2010年國(guó)考年齡較輕、工作經(jīng)驗(yàn)較少的考生，在面試環(huán)節(jié)回答考官提問時(shí)，要體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)：

　　一、可塑性強(qiáng)，思維活躍，容易接受新事物，學(xué)習(xí)新技術(shù)。

　　二、薪酬福利方面的期望值不會(huì)過高。

　　三、對(duì)工作充滿熱情，為人處事單純，不會(huì)斤斤計(jì)較。

　　四、家庭負(fù)擔(dān)輕，能隨時(shí)加班、出差。

　　另外，人事考試教育網(wǎng)老師指出，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的考生在面試考場(chǎng)上容易犯的錯(cuò)誤往往是：一、禮節(jié)禮貌方面不拘小節(jié)：比如在候考區(qū)大聲說話、不敲門就進(jìn)入考場(chǎng)、不善于面帶微笑地回答問題等； 二、沒有聽清楚面試主考官的問題就開始回答；三、不會(huì)突出自己在校期間擔(dān)任學(xué)生干部或者在兼職工作中所掌握的專門技能以及積累的為人處事方面的經(jīng)驗(yàn)。

　　反之，對(duì)于年齡較大、工作經(jīng)驗(yàn)較多的考生，要突出自己的以下優(yōu)勢(shì)：

　　一、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，不需要投入更大精力進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　二、為人成熟、穩(wěn)重，往往給人可靠老成的感覺。

　　三、對(duì)工作的期望比較現(xiàn)實(shí)，不會(huì)“一山望著一山高”。

　　四、追求并且珍惜穩(wěn)定、踏實(shí)的工作機(jī)會(huì)，不會(huì)輕易要求轉(zhuǎn)崗或者跳槽。

　　同樣， 人事考試教育網(wǎng)老師指出工作經(jīng)驗(yàn)豐富的考生在面試考場(chǎng)上容易犯的錯(cuò)是：

　　一、遇上年齡貌似年輕的考官，露出驚訝、竊喜之情。

　　二、回答問題時(shí)表現(xiàn)得過于圓滑、謙虛、反而給人不真誠(chéng)的感覺；

　　三、為自己年齡大表示不安或者歉意。

　　總之，在2010年國(guó)考的考場(chǎng)上也好，在現(xiàn)實(shí)生活中也好，要記住“金無足赤，人無完人”。在國(guó)考面試中，考生能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出跟所報(bào)考職位條件相匹配就能夠成功!