省委常委、組織部部長胡澤君在全省組織部長會議上強(qiáng)調(diào)：全省各級組織部門要深入貫徹落實(shí)十七屆四中全會和全國組織部長會議精神，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)。今年的工作重點(diǎn)包括深化干部人事制度改革，實(shí)行黨代表任期制和黨代會常任制試點(diǎn)，積極推進(jìn)黨內(nèi)基層民主等方面。各級組織部門要以“公道正派”為核心，以落實(shí)“十嚴(yán)禁”為重點(diǎn)，打造過硬組工干部隊(duì)伍。

　　記者從昨日召開的廣東省組織部長會議上獲悉，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評價(jià)指標(biāo)體系及考核評價(jià)辦法今年正式實(shí)施。今年，廣東省將在加大競爭性選拔干部力度上實(shí)現(xiàn)新突破，擴(kuò)大競爭性選拔干部，機(jī)關(guān)中層以下領(lǐng)導(dǎo)干部將以競爭上崗選拔為主。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)構(gòu)要合理

　　2008年廣東省制定了廣東省市廳級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評價(jià)指標(biāo)體系及考核評價(jià)辦法。去年，省里進(jìn)行了試算。今年1月初召開的省委全會提出，要認(rèn)真實(shí)施這一考核評價(jià)辦法，公布考評結(jié)果，并召開會議進(jìn)行講評，切實(shí)發(fā)揮好“指揮棒”作用。

　　去年，中央制定了《2009—2013全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作了全面規(guī)劃。會議透露，廣東已經(jīng)著手起草具體的實(shí)施意見，現(xiàn)正在征求各方面的意見。目的是要在班子成員年齡、知識、專業(yè)、經(jīng)歷、性格互補(bǔ)等方面要形成一個(gè)合理的結(jié)構(gòu)。

　　競崗選拔中層以下領(lǐng)導(dǎo)干部

　　會議透露，今年進(jìn)一步擴(kuò)大競爭性選拔干部的比例。今后每年都要拿出若干領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔或公推公選。機(jī)關(guān)中層以下領(lǐng)導(dǎo)干部中，除特殊崗位外，要以競爭上崗為主要選拔形式。其中，新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的，到2015年不少于三分之一。要突出崗位特點(diǎn)，注重實(shí)際能力。還要完善差額選拔干部的辦法，明確差額選拔的具體條件，探索推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，做到好中選優(yōu)。

　　省公務(wù)員考錄要兩年基層經(jīng)歷

　　會議提出，今年要繼續(xù)加大從基層一線選拔干部的力度。既注重從具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的人員中選拔上級黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，又堅(jiān)持和完善從基層考錄公務(wù)員制度，同時(shí)探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務(wù)員的辦法。通過樹立注重基層的用人導(dǎo)向，一方面引導(dǎo)有知識的年輕人到基層去，另一方面給基層的優(yōu)秀干部一個(gè)上升空間，使干部隊(duì)伍更好地流動起來。

　　加大從基層一線考錄公務(wù)員的力度，到2012年，省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位以外，應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。對缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部，要有計(jì)劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。

　　縣委書記干滿一屆才能調(diào)動

　　此外，會議明確要求縣委書記不能隨意變動，要干滿一屆。沒有干滿一屆需調(diào)動的，要在省委常委會討論通過后，報(bào)中組部備案，同時(shí)說明變動的理由。這樣一來，將有利于促進(jìn)縣委書記任期內(nèi)穩(wěn)定。