在面試過程中，有許多問題是我們所棘手的，下面，小編就為您解讀其中的一個(gè)問題。

　　“描述一下你在工作中最喜歡和最不喜歡的同事各一名，并說明原因”

　　這道題看似簡單，就是聊家常，實(shí)際暗藏玄機(jī)。

　　有的讀者可能覺得，對(duì)于喜歡的人就是喜歡，不喜歡的人就是看不慣，還能說什么?

　　這樣想，你可能就要被面試官K.O.了。

　　仔細(xì)想想，面試官管你喜歡誰、討厭誰呢!他為什么問這樣的問題呢?一定是挖了個(gè)坑等你往里跳呢……

　　回答這類問題，有幾個(gè)要注意的點(diǎn)：

　　N1. 你的群體是什么樣，你就是什么樣

　　喜歡的人相對(duì)比較容易說，不喜歡的人，不要觸及法律、道德底線。

　　如果說你們隊(duì)伍里有這種素質(zhì)極差的人，面試?yán)蠋熞矔?huì)對(duì)你的組織產(chǎn)生不太樂觀的想法。你身處一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中，那么你有很大概率也是優(yōu)秀的。

　　N2.他(她)的好壞，與你無關(guān)

　　不論喜歡還是不喜歡的人，都不要加上自己對(duì)他的影響。有同學(xué)說，不喜歡的人還提拔他當(dāng)組長，那么這反映了一個(gè)問題，就是你識(shí)人、用人的眼光是有問題的。對(duì)于喜歡的人，也不要強(qiáng)加自己對(duì)他(她)的幫助、影響或者改變。

　　N3. 不要牽扯出個(gè)人的私人恩怨

　　比方說不喜歡的人不認(rèn)可你的能力，這樣面試?yán)蠋煏?huì)推斷你不喜歡他，極有可能是因?yàn)樗�不認(rèn)可你。

　　N4. 不喜歡的人也有優(yōu)點(diǎn)

　　每個(gè)人身上都是有長處的，如果只看到他人的缺點(diǎn)，那么人際關(guān)系會(huì)一直僵持在那里。

　　但你善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn)、肯定他人，這是作為領(lǐng)導(dǎo)必備的一種能力。

　　回答時(shí)有兩個(gè)原則：

　　原則一

　　首先，你得說出這兩名同事的情況。

　　這種“說”是有技巧的，反映了你的工作圈子、你的職位，能讓評(píng)委憑這一道題的回答就能對(duì)你的工作有一個(gè)初步了解。

　　其次，這一題反映了你的價(jià)值選擇。

　　原則二

　　你喜歡的人身上的品質(zhì)，是你認(rèn)同或者已經(jīng)擁有的;而你不喜歡的人，則是從反面來反映你所不贊同的價(jià)值觀。