在面試中，主考官有一些細(xì)節(jié)就會(huì)告訴你是否有戲，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)還不是很了解，下面就和大家分享一下哪些信號(hào)暗示你面試失敗，哪些信號(hào)代表面試官要定你了。

　　五種信號(hào)代表你面試失敗

　　1、面試時(shí)間過(guò)短，或心不在焉

　　不包括填表時(shí)間，純面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無(wú)心戀戰(zhàn)的，說(shuō)明他對(duì)你的情況不感興趣，不想多了解。

　　2、找茬

　　比如你說(shuō)之前工作加班多，身體不好，無(wú)法應(yīng)付，他馬上說(shuō)其實(shí)我們這里加班也很多。這里就叫沒(méi)有理由制造理由也要阻礙你。

　　3、大吐苦水

　　如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，面試官肯定會(huì)讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面。說(shuō)自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

　　4、沒(méi)有問(wèn)薪資

　　公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢(qián)放在位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會(huì)在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。如果沒(méi)問(wèn)，那就說(shuō)明不會(huì)有下文了。

　　5、面試完說(shuō)：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下

　　明明是他一個(gè)人面試的，面試完卻說(shuō)：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)之類(lèi)的。當(dāng)年還是應(yīng)屆生的我還對(duì)此類(lèi)答復(fù)抱有希望。后來(lái)才幡然醒悟，所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)我，你能商量出什么結(jié)果。

　　四種信號(hào)代表面試官要定你了

　　1、面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

　　通常情況下，面試官會(huì)通過(guò)輪的電話(huà)面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

　　2、面試官“主動(dòng)”詢(xún)問(wèn)求職者的時(shí)間安排

　　當(dāng)面試官通過(guò)電話(huà)面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”

　　3、面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

　　當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)通過(guò)電話(huà)向求職者描述許多充滿(mǎn)誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

　　4、面試官“賣(mài)力”回答“最后一問(wèn)”

　　每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓?xiě)?yīng)聘者感到滿(mǎn)意。

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