選調的服務農(nóng)村基層的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生對應選調的應屆本科生、碩士研究生、博士研究生的政策分配安置；在基層工作滿2年后（含試用期），仍對應明確職級待遇。服務農(nóng)村基層的全日制�？粕�在基層工作滿3年后（含試用期），對應選調的應屆本科生明確職級待遇。

　　省選調生的工資按照干部管理權限進行管理，人事檔案由分配地所在的縣（市、區(qū)）委組織部統(tǒng)一管理。新錄用的省選調生試用期1年，試用期滿后，按照干部管理權限，及時進行期滿考核，考核合格的，辦理轉正手續(xù)；不合格的，經(jīng)省轄市委組織部初審，報省委組織部審核后，取消錄用；被取消錄用的人員，退回畢業(yè)院�；蛴蓱艨谒�在地人才交流服務機構推薦就業(yè)，也可自主擇業(yè)。每批選調生試用期滿考核后，各省轄市要于年底前將本市選調生考核情況統(tǒng)一匯總，上報省委組織部。

　　錄用為省選調生的人員，在基層工作服務年限至少3年（博士選調生至少2年），期間不得通過考錄、調動、公選或借調等方式離開所分配的基層工作崗位，否則按自動放棄選調生身份處理，不再享受相關待遇。新錄用人員到崗前就以上內容與所報考的省轄市委組織部簽訂《服務基層承諾書》。

　　五、加強組織領導

　　選調生工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的重要舉措之一，政策性強，涉及面廣。各級黨委、政府和組織、編制、人力資源和社會保障、財政、教育等部門要高度重視，擺上位置，切實加強領導和指導。組織部門牽頭抓總，有關部門要密切配合，認真按照本《通知》要求，嚴格程序，嚴格條件，扎扎實實地做好選調工作。

　　高等院校和組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的各業(yè)務主管部門要切實增強責任意識，廣泛宣傳，正確引導，嚴格把關，積極推薦，努力配合做好選調的有關工作。