3、資格復(fù)審

　　面試前，各遴選機關(guān)負責(zé)對面試人選進行資格復(fù)審，并在2013年2月28日17：00前提出資格復(fù)審意見。復(fù)審材料包括本人身份證原件、《福建省省級機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名推薦表》(下稱《報名推薦表》)原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

　　進入面試的報考者應(yīng)登錄《福建省公務(wù)員公開遴選網(wǎng)》自行下載打印《報名推薦表》，按照《<報名推薦表>填寫說明及要求》規(guī)范填寫后，按干部管理權(quán)限將《報名推薦表》提交任免機關(guān)組織人事部門審核蓋章，并于2013年2月25日17:00前將審核蓋章后的《報名推薦表》(原件和復(fù)印件各一份)送到(或快遞到)各遴選機關(guān)組織人事部門。

　　報名期間，報考者可撥打《2013年春季福建省省級機關(guān)公開遴選公務(wù)員單位聯(lián)系人通訊錄》公布的各遴選機關(guān)聯(lián)系電話，針對資格復(fù)審和面試問題進行咨詢。2013年3月1日8：00至 17:30，省公務(wù)員主管部門安排資格復(fù)審申訴的審核工作，并在一個工作日內(nèi)公布資格復(fù)審申訴的審核結(jié)果。

　　報考者可于2013年3月5日8:00以后登錄《福建省公務(wù)員公開遴選網(wǎng)》，查看通過資格復(fù)審、最終進入面試的報考者名單。

　　4、面試的組織

　　面試工作由各遴選機關(guān)根據(jù)職位設(shè)置要求提出實施意見，經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定后，在省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一規(guī)定的時間內(nèi)組織實施。

　　面試將采取結(jié)構(gòu)化面試等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其它綜合能力，滿分為100分。每個面試考場由7名考官組成面試考官小組，考生的面試成績?yōu)?名考官所給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

　　(三)考試總成績的計算

　　1、筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生考試成績，折合總分為100分。

　　2、計劃遴選人數(shù)與進入面試人數(shù)比例出現(xiàn)少于或等于1：1的情況時，報考者的面試成績應(yīng)達到80分以上，方可進入考察環(huán)節(jié);面試成績未達到規(guī)定要求的，該遴選職位取消。

　　3、考試成績相同時，名次排列采取以下辦法解決：若2名以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試和面試的成績都相同，則報經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

　　五、考察

　　(一)各遴選機關(guān)根據(jù)參加遴選人員筆試、面試總成績從高分到低分確定考察人選�？疾烊诉x與遴選職位計劃人數(shù)的比例一般為2︰1。遴選職位計劃人數(shù)較多時，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后，可適當降低考察人選的比例，但最低不低于1.5︰1。

　　(二)報考人員進入考察人選后，其筆試、面試總成績不作為最后確定遴選人員的唯一依據(jù)。

　　(三)考察工作由各遴選機關(guān)組織人事部門負責(zé)實施�？疾靾猿值虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績，定量與定性相結(jié)合，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。報考者所在任免機關(guān)要積極配合，客觀真實地反映考察人選的實際情況。

　　(四)各遴選機關(guān)組織考察人選體檢。體檢機構(gòu)從福建省公務(wù)員錄用體檢醫(yī)院名單中選取，體檢項目和標準以《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》為準。

　　(五)進入考察的人員因體檢不合格而造成遴選職位空缺的，遴選機關(guān)可以從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。遴選機關(guān)不要求遞補的，應(yīng)說明理由并報經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意。

　　(六)進入考察的人員因考察不合格而造成招考職位空缺的，遴選機關(guān)可以從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補補充考察人選。遴選機關(guān)不要求遞補的，應(yīng)說明理由并報經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意。

　　(七)各遴選機關(guān)組織人事部門依據(jù)職位職責(zé)要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

　　(八)各遴選機關(guān)組織考察工作，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。