從重慶市2012年度公務員考核工作部署會上了解到，即日起啟動全市公務員年度考核工作，把年度考核結果作為公務員選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵約束的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，堅決予以辭退。

    年均萬分之五的公務員不稱職

    市人社局副局長、市公務員局局長蔣建國昨日表示，自2006年公務員法實施以來，建立了一種公務員業(yè)績、效能考核機制，來激勵和約束公務員隊伍。在全市公務員年度考核中，年均確定為優(yōu)秀等次的，占14.6%，基本稱職的萬分之二，不稱職的萬分之五。雖然這較好的發(fā)揮了考核激勵約束作用，但公務員考核也存在發(fā)展不平衡，崗位職責不明確、個別考核流程流于形式等問題。

    蔣建國表示，今后，要通過考核提高公務員的執(zhí)行力。公務員干好干不好的差異，就可以在用人導向上加以落實。“任務完成怎么樣，崗位職責落實怎么樣，必須要有考核。使每一項任務落實到具體工作和行動中。”

    考核主要評價“德能勤績廉”

    市公務員局副局長金國雄介紹，今年公務員年度考核主要評價公務員德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，同時把平時考核與年度考核有機結合起來，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動中實行的工作記實等平時考核考評成果作為年度考核的重要內(nèi)容，確保考核結果客觀公正。

    “公務員年度考核要避免考核的隨意性，防止走過場。”金國雄說，今年公務員年度考核要求被考核人按照職位職責和目標任務認真總結全年工作，填寫年度考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職。各單位主管領導要在聽取被考核人述職和群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議，并向被考核人提出改進提高要求，讓被考核人考有所獲。若被考核人對考核結果有異議，要認真核實，妥善處理。

    此外，為避免考核“一刀切”，將針對不同類別、不同層級、不同崗位的公務員的工作職責、任務等實際情況，設計不同的考核指標，逐步建立分級分類的量化考核指標體系。

    對直接面向群眾的窗口單位公務員，要引入服務對象評價機制，廣泛聽取服務對象的意見，提高考核的客觀性和公信度。

    連續(xù)三年優(yōu)秀優(yōu)先提拔使用

    金國雄表示，今年公務員考核將與職務升降相結合，對連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，在提拔使用時優(yōu)先考慮；對當年被確定為基本稱職的，一年內(nèi)不得晉升職務；對當年被確定為不稱職的，降低一個職務層次任職；對連續(xù)兩年被確定為不稱職的，堅決予以辭退。

    同時，對當年被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎；對連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，應記三等功；當年被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金；累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等級的，在所任職對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。