31. 我國人事制度歷來不可動搖的根本原則是（）。

    A. 公平競爭原則 B. 依法管理原則

    C. 黨管干部原則 D. 分類管理原則

    32. 行政領導者決策能力的強弱與決策藝術(shù)高低主要體現(xiàn)在（）上。

    A. 宏觀決策 B. 風險型決策

    C. 非程序性決策 D. 理想決策

    33. 在政府部門擔任領導職務的人員，為有效完成組織目標，對下屬人員所采取的各種影響和激勵的過程，是（）職能。

    A. 計劃 B. 控制

    C. 領導 D. 組織

    34. 行政領導把主要精力集中于一些重要的例外事情，即超常好或特別壞的情形，是行政控制中的（）。

    A. 例外原則 B. 事前控制原則

    C. 適應行政 D. 符合計劃要求原則

    35. 我國現(xiàn)行的中央和地方的預算編制方式為（）。

    A.單一預算 B.復式預算

    C.零基預算 D.績效預算

    36. 國家公務員回避制度的種類不包括（）。

    A. 任職回避 B. 工作性質(zhì)回避

    C. 公務回避 D. 地區(qū)回避

    37. 國家公務員錄用的首要原則是（）原則。

    A. 平等 B. 公開

    C. 競爭 D. 擇優(yōu)

    38. 根據(jù)被管理者的成就需要、權(quán)利需要和合群需要對其進行管理，其出發(fā)點是將被管理者視為（）。

    A. 經(jīng)濟人 B. 社會人

    C. 決策人 D. 文化人

    39. 圍繞目標，制定實施方案，在政府管理運行中所處的階段為（）。

    A. 計劃職能 B. 組織職能

    C. 領導職能 D. 控制職能

    40. 下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。

    A.降級 B.降職

    C.撤職 D.開除

    41. 國家公務員向有關(guān)單位提出申訴的必要理由是（）。

    A.對公務員個人的處理不公正

    B.公務員涉及本人的人事處理決定不服

    C.公務員認為自身受到的處理或待遇不合理

    D.須有涉及公務員個人的處理決定