天津出臺公務員錄用面試規(guī)定

　　招錄違反紀律追責相關領導

　　天津市委組織部、市人社局、市公務員局近日聯(lián)合印發(fā)了《天津市公務員錄用面試實施細則(試行)》(以下簡稱《實施細則》)�！秾嵤┘殑t》針對近年來各地公務員錄用工作中發(fā)生的典型案例和信訪案件，對面試過程中可能出現(xiàn)的各種違法違紀行為進行了界定，嚴肅了工作紀律。

　　《實施細則》強調，招錄機關違反面試工作紀律的，市公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，根據(jù)情況輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　《實施細則》規(guī)范了面試考官管理�！秾嵤┘殑t》規(guī)定，實行面試考官持證上崗制度和交流制度，一般由市公務員主管部門負責選派。市公務員主管部門可根據(jù)需要，聘請有關領導或專家擔任特邀考官�？脊賾�遵守面試工作紀律，自覺接受監(jiān)督;按照規(guī)定的時間、方法、程序、要求，嚴格按照評分標準，獨立思考，獨立打分，客觀、公正地評價考生。

　　此外，《實施細則》還對面試組織實施的每一個具體環(huán)節(jié)都作出詳盡規(guī)定。要求面試考點應設置考場、候考室、休息室、計分室等�？脊侔匆�(guī)定抽簽，決定執(zhí)考組別。考場必須配備使用錄音或錄像設備，并設立監(jiān)督員，對面試全程進行監(jiān)督;候考室、休息室要配備工作人員，為考生提供服務，實行封閉管理;面試考官及工作人員要提前入闈封閉管理，并簽訂保密責任書。