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      1. 深圳擬擴大聘任制公務員比例達到10%以上

        來源:育路教育網發(fā)布時間:2012-09-05 [an error occurred while processing this directive]

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          4日,深圳市人社局公布,深圳將繼續(xù)擴大聘任制公務員隊伍規(guī)模,并配合深圳市委組織部落實好黨群系統(tǒng)6大機關新進公務員實施聘任制工作,爭取在兩年內使聘任制公務員占全市公務員總數(shù)的比例上升到10%以上,總數(shù)為4000多人。

          據介紹,深圳于2007年進行聘任制公務員改革,已組織6次聘任制公務員公開招聘,構建起以職位分類、合同管理、社會化保障為主要特征的聘任制公務員管理制度體系。此前,公務員制度一直是社會關注的焦點,對公務員的鐵飯碗、退休待遇等問題詬病很多。聘任制公務員制度的建立,打破公務員“只能進不能出”的弊病,提高管理效能。

          據了解,深圳行政機關公務員人數(shù)目前達3萬余人,在聘的聘任制公務員近2000人,所占比例約為5%。因此,深圳爭取2年內使聘任制公務員所占比例達到10%以上,即總數(shù)達到4000多人,這意味著,兩年內深圳將新增大約2000名聘任制公務員

          據南方都市報報道,深圳市人社局昨日還表示,將進一步完善相關管理制度,制定新聘任公務員試用期管理辦法,規(guī)范新聘任公務員試用期考核、合同管理及紀律約束,強化新聘任公務員試用期管理,充分發(fā)揮聘任制能進能出的制度優(yōu)勢,激發(fā)隊伍活力。

        【責任編輯:育路編輯 糾錯

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