（三）、考試和考核程序

按照筆試、面試、體檢和考核程序依次進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。

1、筆試結束后，依筆試成績（筆試成績=公共基礎知識成績×50%+行政職業(yè)能力測驗成績×50%）從高分到低分的順序，按聘用名額1:3比例確定面試人員并張榜公布。如與最后一名成績并列，將同時確定為面試對象。

2、面試結束后，依據(jù)總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低分的順序，按照聘用名額1：2的比例確定體檢人員并張榜公布。如與最后一名成績并列，將同時確定為體檢對象。

體檢合格名額達不到聘用名額1：2的比例，按總成績從高分到低分的順序，依次遞補確定體檢人員并張榜公布。

體檢合格人員依據(jù)總成績，按照聘用名額1：2的比例從高分到低分確定被考核人員并張榜公布。

3、組織考核。考核采取實地調(diào)查、個別談話、查閱檔案等方式進行，主要考核應聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的表現(xiàn)。

4、確定聘用對象。對于考核合格者，由高分到低分確定為聘用對象并張榜公布�？己撕细裾哌_不到聘用名額，等額依次遞補。

5、公示。對確定的聘用人員進行為期7天公示。對公示期間受理的被舉報人員經(jīng)核查不符合選聘條件，取消聘用資格，等額依次遞補。

6、確定聘用關系。對經(jīng)公示無異議的，由區(qū)招聘工作領導小組提出聘用意見，并在區(qū)人社部門所屬的人才交流機構辦理人事代理手續(xù)。

五、聘用

1、經(jīng)考核合格聘用的20名區(qū)直事業(yè)單位專業(yè)技術人員，提交編委會研究，相關部門辦理聘用手續(xù)，納入?yún)^(qū)財政全供事業(yè)編制管理。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)經(jīng)考核合格的16名人員，區(qū)人社局、衛(wèi)生局和用人單位辦理人事代理及聘用手續(xù)，不入編制，交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

此次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，對違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查實，立即取消考試和聘用資格。本簡章由區(qū)招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由區(qū)招聘工作領導小組研究決定。