2012年一級(jí)建造師法規(guī)及相關(guān)知識(shí)押題(5)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-09-21
31、 根據(jù)《綠色施工導(dǎo)則》的規(guī)定，在下列施工作業(yè)階段中，要求作業(yè)區(qū)目測(cè)揚(yáng)塵高度小于1.5m的是（）階段。
A．土方作業(yè) B．結(jié)構(gòu)施工 C．設(shè)備安裝 D．裝飾裝修
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
解 析：【試題解析】根據(jù)《綠色施工導(dǎo)則》的規(guī)定，土方作業(yè)階段，采取灑水、覆蓋等措施，達(dá)到作業(yè)區(qū)目測(cè)揚(yáng)塵高度小于1.5m，不擴(kuò)散到場(chǎng)區(qū)外。
【考點(diǎn)來(lái)源】該考點(diǎn)來(lái)自教材的第五章《建設(shè)工程施工環(huán)境保護(hù)、節(jié)約能源和文物保護(hù)法律制度》的第一節(jié)：施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)制度。
32、 在市區(qū)進(jìn)行下列可能產(chǎn)生噪聲污染的夜間施工中，必須取得有關(guān)主管部門證明的是（�。�
A．混凝土連續(xù)澆筑 B．施工搶進(jìn)度需要連續(xù)作業(yè)
C．路面塌陷搶修 D．自來(lái)水管道爆裂搶修
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
解 析：【試題解析】《環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集中區(qū)域內(nèi)，禁止夜間進(jìn)行產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的建筑施工作業(yè)，但搶修、搶險(xiǎn)作業(yè)和因生產(chǎn)工藝上要求或者特殊需要必須連續(xù)作業(yè)的除外。因特殊需要必須連續(xù)作業(yè)的，必須有縣級(jí)以上人民政府或者其有關(guān)主管部門的證明。以上規(guī)定的夜間作業(yè)，必須公告附近居民。
【考點(diǎn)來(lái)源】該考點(diǎn)來(lái)自教材的第五章《建設(shè)工程施工環(huán)境保護(hù)、節(jié)約能源和文物保護(hù)法律制度》的第一節(jié)：施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)制度。
33、 由于張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司決定從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于（）前以書面形式通知張某。
A．5月1日 B．6月1日 C．7月2日 D．7月16日
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
解 析：【試題解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【考點(diǎn)來(lái)源】該考點(diǎn)來(lái)自教材的第四章《建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度》的第二節(jié)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度。
34、 關(guān)于對(duì)未成年工的特殊保護(hù)，下列表述不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)
B．應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
C．不得安排未成年工從事有毒有害的勞動(dòng)
D．不得安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業(yè)
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
解 析：【試題解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
【考點(diǎn)來(lái)源】該考點(diǎn)來(lái)自教材的第四章《建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度》的第二節(jié)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度。
35、 張某的日工資為100元，2011年元旦國(guó)家規(guī)定放假3天，其中1月1日屬于法定休假日，其他兩天為周末休息日。公司安排張某在這3天加班而且不能安排補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付加班費(fèi)合計(jì)（）元。
A．300 B．500 C．700 D．900
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
解 析：【試題解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
【考點(diǎn)來(lái)源】該考點(diǎn)來(lái)自教材的第四章《建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度》的第二節(jié)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度。
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