現(xiàn)在各地的省考大多已經(jīng)結(jié)束了，本人已一個(gè)公務(wù)員考試過(guò)來(lái)人的身份跟大家分享一下我自己關(guān)于公務(wù)員面試技巧和公務(wù)員面試應(yīng)該注意的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題的一些經(jīng)驗(yàn)。

　　公務(wù)員面試雖然只是短短的十至二十分鐘，簡(jiǎn)單的幾道題，但其涵蓋的考點(diǎn)卻甚多，考生若想在面試當(dāng)中應(yīng)對(duì)自如，脫穎而出，就必須先了解面試的一些要點(diǎn)。本章將從公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)著手透視考官的評(píng)分潛規(guī)則;面試前的準(zhǔn)備工作;面試流程;復(fù)習(xí)及面試過(guò)程中容易犯的錯(cuò)誤等方面來(lái)詳細(xì)解析，以讓考生能更加深入、細(xì)致地全面了解公務(wù)員面試

　　第一節(jié) 評(píng)分中考官最重視的要素

　　公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有《面試成績(jī)?cè)u(píng)分表》，考生如果能了解考官在面試過(guò)程中的具體想法，比如考官最重視的是什么?評(píng)分的依據(jù)是什么?就可使考生復(fù)習(xí)的針對(duì)性就更強(qiáng)，效率也更高。

　　由于各地公務(wù)員面試的模式不同，所以評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也各有差異，但總體差別不大，從近10年的公務(wù)員面試情況看，評(píng)分的要素幾乎沒(méi)有什么變化，而且可以預(yù)測(cè)，在以后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)也不會(huì)有多大變化，所以綜合國(guó)考、省考等情況及今后的發(fā)展趨勢(shì)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的要素大致包括以下7大類(lèi)：

　　舉止儀表;

　　應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定;

　　責(zé)任感與進(jìn)取心;組織協(xié)調(diào)能力;語(yǔ)言表達(dá)能力;綜合分析思維能力;理論素養(yǎng)政策水平;

　　總分為100分。

　　由于評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)較多，所以考官在評(píng)分時(shí)，會(huì)有所側(cè)重，總結(jié)一下，考官最為重視的評(píng)分要素有以下四個(gè)：

　　一、 舉止儀表;

　　二、 語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　三、 思維能力;

　　四、 綜合表現(xiàn)。

　　次之的考察要素有的有責(zé)任感、個(gè)性穩(wěn)定。

　　一、舉止儀表

　　舉止儀表，是指在面試中考生的行為舉止是否得當(dāng)，儀容儀表是否符合面試場(chǎng)合的要求。正常情況下，考官會(huì)在第一時(shí)間對(duì)你做一個(gè)大致的判斷，也就是我們通常說(shuō)的第一印象媒體策劃專(zhuān)家的7秒鐘定律：要給人好印象，你只需要7秒鐘。但這里要提醒大家一下，第一印象和以貌取人是不一樣的，主要區(qū)別在于第一印象是從儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)等方面來(lái)判斷，而以貌取人，僅是從外貌來(lái)判斷。每個(gè)人的喜好各有差異，俗話說(shuō)：“蘿卜白菜各有所愛(ài)”，怎樣才能給考官留下一個(gè)較好的第一印象呢?總體的原則是，在舉止儀表上盡量表現(xiàn)出公務(wù)員的特性，首先在衣著上要具備簡(jiǎn)約大方、莊重得體的特點(diǎn);其次在發(fā)型和裝飾上也要中規(guī)中矩;再者在言談舉止上要成熟穩(wěn)重，禮貌優(yōu)雅�？偠�言之考生必須在儀容儀表、氣質(zhì)神態(tài)、行為舉止上按照上述標(biāo)準(zhǔn)以合乎大多數(shù)考官的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，就能給考官留下較好的第一印象。這種好感，會(huì)一直延續(xù)到你的面試結(jié)束，甚至過(guò)后還會(huì)成為考官的美談。以前幾個(gè)在這方面比較優(yōu)秀的考生，給我留下了非常深刻的印象，并經(jīng)常在上課時(shí)會(huì)對(duì)學(xué)生提起他們的優(yōu)秀之處，可見(jiàn)良好的舉止儀容對(duì)人的影響力之大。

　　二、語(yǔ)言表達(dá)能力

　　語(yǔ)言表達(dá)能力是指在口頭語(yǔ)言(說(shuō)話、演講、作報(bào)告)及書(shū)面語(yǔ)言(回答申論問(wèn)題、寫(xiě)文章)的過(guò)程中運(yùn)用字、詞、句、段的能力。語(yǔ)言表達(dá)能力具體指用詞準(zhǔn)確，語(yǔ)意明晰，結(jié)構(gòu)妥貼，語(yǔ)句簡(jiǎn)潔，文理貫通，語(yǔ)言平易，合乎規(guī)范，能把客觀概念表述得清晰、準(zhǔn)確、連貫、得體，沒(méi)有語(yǔ)病。得體、清晰、連貫;概括、簡(jiǎn)潔、精煉;準(zhǔn)確、貼切、犀利;生動(dòng)、含蓄、明快;觀點(diǎn)鮮明、是非清晰、褒貶明確，這些都是良好的表達(dá)能力所應(yīng)該具備的特點(diǎn)，當(dāng)然了，不是要求面試時(shí)一定要達(dá)到這么高的水平，只是供大家復(fù)習(xí)時(shí)參考。

　　在面試的考評(píng)過(guò)程中，語(yǔ)言表達(dá)能力和答題內(nèi)容這兩大要素是最重要的，缺一不可。但有的老師比較看重表達(dá)，輕內(nèi)容，對(duì)考生說(shuō)表達(dá)很重要，內(nèi)容只要背一些政治、政策上的套話，名言警句就可以了。這種想法是片面的，表達(dá)固然重要，但缺少具體內(nèi)容的表達(dá)則顯得很死板，很空洞，缺乏活力，給考官的感覺(jué)就是套路話，模板化，猶如“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺;山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空”，甚至易使考官覺(jué)得你這個(gè)考生只會(huì)說(shuō)不會(huì)做。曾經(jīng)有個(gè)考生就是因?yàn)椴扇×诉@種復(fù)習(xí)方式，加上自己有偷懶的思想，最終僅靠蒼白的套話去應(yīng)對(duì)面試，最終慘敗。 ,　 當(dāng)然了，也不能光重視內(nèi)容而輕表達(dá)，那樣更糟糕。有些人很有內(nèi)才，但不懂得表達(dá)，這樣的人很吃虧。要想在當(dāng)今社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須在合適的場(chǎng)合通過(guò)合適的方式淋漓盡致展現(xiàn)出自己的才華。所以，在面試過(guò)程中，良好的表達(dá)加上豐富的內(nèi)容，才能得到考官的認(rèn)可，取得優(yōu)異的成績(jī)。