三、提高日常管理服務(wù)水平

　　各地要堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和培養(yǎng)與使用并重的原則，認(rèn)真執(zhí)行《江西省“三支一扶”大學(xué)生管理服務(wù)辦法》(贛人發(fā)〔2008〕10號(hào))，完善日常管理服務(wù)辦法，切實(shí)做好“三支一扶”大學(xué)生的管理服務(wù)工作。縣級(jí) “三支一扶”工作管理部門和服務(wù)單位要切實(shí)履行相關(guān)職責(zé)，落實(shí)相關(guān)政策，及時(shí)協(xié)助解決其工作和生活上出現(xiàn)的問題，政治上愛護(hù)、工作上關(guān)心、生活上照顧，積極為他們?cè)谵r(nóng)村基層貢獻(xiàn)才智創(chuàng)造條件。團(tuán)縣委在“三支一扶”大學(xué)生中擇優(yōu)選拔大學(xué)生兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)任職程序。

　　服務(wù)期間，“三支一扶”大學(xué)生戶口可根據(jù)本人意愿落放到省、市、縣(市、區(qū))政府人保部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地，公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣(市、區(qū))“三支一扶”辦公室保存管理，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。戶口、人事檔案實(shí)行免費(fèi)代理服務(wù)。

　　各級(jí)“三支一扶”工作辦公室要重視和加強(qiáng)全國(guó)“三支一扶”工作信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)行維護(hù)工作，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)錄用信息、在崗信息、期滿人員信息、年度考核信息、期滿人員就業(yè)信息等。明確專人負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)，做好“三支一扶”大學(xué)生的選拔招募、派遣到崗、日常服務(wù)、考核考評(píng)等信息采集、管理、更新工作，推動(dòng)“三支一扶”工作信息化和規(guī)范化發(fā)展。

　　要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)在基層做出突出貢獻(xiàn)的“三支一扶”大學(xué)生，通過各種新聞媒體，廣泛宣傳典型事跡，努力營(yíng)造良好氛圍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。

　　四、生活待遇與經(jīng)費(fèi)保障

　　(一)“三支一扶”大學(xué)生兩年服務(wù)期間的工作生活補(bǔ)貼為每人每月1300元,由省和縣(市、區(qū))財(cái)政按5∶5的比例分別承擔(dān)(即省財(cái)政承擔(dān)650元, 縣(市、區(qū))財(cái)政承擔(dān)650元)。工作生活補(bǔ)貼計(jì)發(fā)時(shí)間以服務(wù)期限為準(zhǔn)。

　　(二)落實(shí)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的政府補(bǔ)貼政策。按照江西省人民政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(贛府廳發(fā)〔2009〕14號(hào))規(guī)定，“三支一扶”計(jì)劃列入基層公共服務(wù)崗位，給予公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　1、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。

　　2、“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，服務(wù)期限視同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。單位承擔(dān)的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)部分，由縣(市、區(qū))“三支一扶”工作辦公室或“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)單位繳納，并按贛府廳發(fā)〔2009〕14號(hào)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼;個(gè)人繳納部分由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦公室在個(gè)人工作生活補(bǔ)貼中代扣代繳。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由縣(市、區(qū))“三支一扶”工作辦公室或“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)單位繳納。具體手續(xù)由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦公室商財(cái)政，會(huì)同社保、就業(yè)部門辦理。

　　3、招募中，高校畢業(yè)生的報(bào)名、考試、培訓(xùn)實(shí)行免費(fèi)。

　　4、各級(jí)“三支一扶”工作辦公室工作、管理經(jīng)費(fèi)以及高校畢業(yè)生的報(bào)名、考試、培訓(xùn)等費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政安排保障。

　　五、服務(wù)期滿后的政策

　　服務(wù)期滿的有關(guān)政策落實(shí)，關(guān)系到“三支一扶”大學(xué)生的切身利益。各地要以高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真梳理已出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，切實(shí)把各項(xiàng)政策落到實(shí)處，確保參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)和繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等政策方面享受到優(yōu)惠。對(duì)考核合格、自愿留下的高校畢業(yè)生，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門尤其是縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要積極協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)編制等部門，切實(shí)落實(shí)好他們的安置單位和編制等問題，為他們?cè)�根農(nóng)村、服務(wù)社會(huì)提供有力的組織保證。

　　服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，享受以下優(yōu)惠政策：

　　(一)愿意留基層原服務(wù)單位就業(yè)的，由縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門辦理接收安置手續(xù)。

　　(二)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考職數(shù)情況，在每年的公務(wù)員考錄中拿出一定數(shù)量的職位定向招錄“三支一扶”大學(xué)生。要加大事業(yè)單位吸納“三支一扶”大學(xué)生力度，市、縣事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出一定的比例，聘用具有相應(yīng)專業(yè)的“三支一扶”大學(xué)生。

　　(三)自主創(chuàng)業(yè)的，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起，3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi);可享受小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策;已辦理就業(yè)登記并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，可按靈活就業(yè)人員待遇享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。上述政策具體按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(四)自主擇業(yè)的，各級(jí)公共就業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要為其免費(fèi)提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。組織他們參加職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　(五)三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的(包括全國(guó)所有研究生招生單位)，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取;對(duì)已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”的，學(xué)校為其保留學(xué)籍。高職(高專)畢業(yè)生，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育�？破瘘c(diǎn)本科。

　　(六)“三支一扶”大學(xué)生的服務(wù)期限，計(jì)算工齡;服務(wù)期間符合評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格;在今后晉升中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，其在基層的服務(wù)年限可計(jì)入專業(yè)技術(shù)任職年限，同等條件下優(yōu)先評(píng)定。

　　服務(wù)期滿考核合格回生源地就業(yè)的“三支一扶”大學(xué)生，憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》同等享受生源地相關(guān)優(yōu)惠政策。服務(wù)期未滿離開“三支一扶”服務(wù)崗位的，不享受“三支一扶”相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　二○一二年五月四日