四、待遇

    （一）選聘到村任職大學(xué)生干部補(bǔ)貼，按川委辦發(fā)電[2011]9號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，研究生每月補(bǔ)貼2200元、本科生每月補(bǔ)助1800元、專(zhuān)科生每月補(bǔ)助1500元，民族地區(qū)分別增加200元。年底考核合格的增發(fā)1個(gè)月補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    （二）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，按有關(guān)規(guī)定享受定向考錄政策，同等條件優(yōu)先錄用。

    （三）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，報(bào)考碩士研究生的，享受“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃同等優(yōu)惠政策。

    （四）縣、鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需補(bǔ)充人員時(shí)，一般從聘任期滿的大學(xué)生村干部中定向考錄；縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)在編制定員內(nèi)考錄公務(wù)員時(shí)，注重從聘任期滿的大學(xué)生村干部中考錄；省內(nèi)縣以上黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編制定員內(nèi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時(shí)，安排一定比例專(zhuān)門(mén)面向聘任期滿的大學(xué)生村干部。

    （五）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，符合選調(diào)生條件的，可按程序納入選調(diào)生選拔范圍。

    （六）選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，考錄進(jìn)入機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，其聘任期計(jì)算工齡。

    （七）對(duì)連續(xù)3年被縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀大學(xué)生村干部，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的，可依法按程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

    五、管理

    （一）選聘到村任職的大學(xué)生，人事檔案由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管理，戶口可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地。

    （二）省委組織部每年抽調(diào)一批工作成績(jī)突出的大學(xué)生村干部進(jìn)行示范培訓(xùn)，各市（州）、縣（市、區(qū)）組織部門(mén)每年對(duì)其余大學(xué)生村干部進(jìn)行普遍培訓(xùn)。

    （三）縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)每年對(duì)到村任職的大學(xué)生干部進(jìn)行一次考核，開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀大學(xué)生村干部活動(dòng)。被評(píng)為優(yōu)秀的，記入本人干部人事檔案。對(duì)年度考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定解聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)日常管理與考核。

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