(三)人際溝通與組織管理類試題權(quán)重穩(wěn)定

　　2011年人際溝通與組織管理類試題依舊是必考題型，以往人際溝通與組織管理類試題在重慶市歷年真題中所占比例均在20%左右之間，人際溝通試題主要考查與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，組織管理試題涉及的活動(dòng)類型主要有調(diào)查、宣傳、比賽、會(huì)議等。

　　對(duì)于人際溝通與組織管理類題目的思路相對(duì)清晰，考生在掌握答題思路后，可以通過一定量題目的訓(xùn)練，揣摩總結(jié)出自己答題的亮點(diǎn)。其中，組織管理題很容易陷入機(jī)械答題的誤區(qū)，考生在回答時(shí)要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細(xì)，顯得毫無要點(diǎn)。

　　(四)應(yīng)急應(yīng)變類試題權(quán)重偏高

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題在重慶市公務(wù)員面試中歷年都有出現(xiàn)，整體比重呈現(xiàn)逐年上升趨勢。該類試題與公務(wù)員的實(shí)際工作聯(lián)系緊密，側(cè)重考查考生解決實(shí)際問題的能力。

　　應(yīng)急應(yīng)變類題目十分靈活，考生在答題時(shí)常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學(xué)有效的指導(dǎo)，可以通過研讀應(yīng)急預(yù)案與分析政府應(yīng)急案例，熟練掌握這類題目的解題思路和高分技巧，通過反復(fù)的練習(xí)來提高自己的答題水平，以修補(bǔ)短板，穩(wěn)中求勝。

　　(五)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論須高度重視

　　伴隨著公務(wù)員考試的成熟與發(fā)展，重慶市考面試的靈活性也進(jìn)一步增加，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試更多的是通過討論的表現(xiàn)形式考查考生的各項(xiàng)能力，對(duì)于考生臨場應(yīng)變的能力、心理素質(zhì)與綜合能力提出了更高的要求，要求考生必須掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本方法和技巧，同時(shí)，還要求考生多注意對(duì)時(shí)政和社會(huì)熱點(diǎn)有所把握，這樣在涉及到以時(shí)政作為背景的無領(lǐng)導(dǎo)小組題目時(shí)就可以在討論中處于優(yōu)勢地位。從它的特點(diǎn)來看，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的技巧性很強(qiáng)，考生經(jīng)過一定的訓(xùn)練之后會(huì)得到快速提升，進(jìn)步較大。