浙江省公務(wù)員面試一直走在全國的前列，其命題的創(chuàng)新性非常強，但也基本體現(xiàn)兩個特點，一是求新，二是求變。“求新”在于題目的新、要素的考查角度新，緊跟時代步伐;“求變”在于試題不拘泥于過往的出題形式�？傮w來說，都是更加注重考查考生的“德”與“行”，更加側(cè)重于考查考生的執(zhí)行力和貫徹力。

　　為了讓廣大考生更為全面地了解2012年浙江省公務(wù)員面試的特點和趨勢，專家對2009年—2011年浙江省公務(wù)員的面試題庫進(jìn)行分類歸納及研究后發(fā)現(xiàn)，浙江省公務(wù)員基本分為三個體系：普通職位、監(jiān)獄系統(tǒng)、寧波地區(qū)，所以專家將圍繞這三個方面進(jìn)行分析，本文針對浙江總體面試規(guī)律和普通職位的面試規(guī)律進(jìn)行分析，請考生繼續(xù)關(guān)注監(jiān)獄系統(tǒng)、寧波地區(qū)面試必讀。

　　一、面試總體規(guī)律

　　專家經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在近三年浙江省公務(wù)員面試題目數(shù)量保持基本穩(wěn)定的情況下，各個題型之間的數(shù)量出現(xiàn)以下特征：

　　第一、綜合分析題在浙江省結(jié)構(gòu)化面試題型中仍然處于“一哥”地位，該種題型考核的題目數(shù)量仍然是最多的，需要廣大考生重點進(jìn)行復(fù)習(xí)和提升;

　　第二、計劃組織協(xié)調(diào)題在浙江省普通職位面試題型中的比重僅次于綜合分析題。在部分省份省考面試出現(xiàn)組織管理題型減少甚至取消的情況下，浙江省公務(wù)員面試中的計劃組織協(xié)調(diào)題仍是不可小覷的題型;

　　第三、情景應(yīng)變題和人際交往意識與技巧題分別在浙江省監(jiān)獄系統(tǒng)面試題型和寧波地區(qū)面試題型中的比重僅次于綜合分析題。在以往面試中，考生回答這兩類題型時思路狹窄和套路化痕跡明顯。隨著新的出題思路的呈現(xiàn)，這兩種題型的數(shù)量和難度也將隨之增加，題干元素更加豐富，線索更加交織，以增加考生的作答難度，從而形成區(qū)別度，使得更優(yōu)秀的考生能脫穎而出。因此，雖然近三年這兩種題型的題目數(shù)量有所減少，但考生仍然不能對此掉以輕心;

　　第四、情境模擬對話、漫畫、“一材一題”材料題和發(fā)散想象等形式新穎題型在浙江省公務(wù)員面試中“異軍突起”，在近三年面試題型中所占的比重越來越高，需要考生重視和有所準(zhǔn)備。

　　二、普通職位面試規(guī)律

　　(一)題型分布規(guī)律

2009年-2011年浙江省普通職位面試題型比重統(tǒng)計表

　　近幾年，浙江省公務(wù)員普通職位錄用考試面試題大都是在五大類題型之中進(jìn)行選擇，其中綜合分析題、計劃組織協(xié)調(diào)題和情景應(yīng)變題是歷年面試考查的重點，尤其是綜合分析題，個別年份一套試題中甚至?xí)�出現(xiàn)兩道。另外，要注意的是，以結(jié)構(gòu)化面試形式出現(xiàn)的新穎題型——情境模擬對話，也是近三年浙江省普通職位考查的常態(tài)題型。

　　(二)題型解讀

　　綜合分析題主要包括社會現(xiàn)象類和政策理解類試題。題目中涉及的絕大部分政策與浙江本省相關(guān)，所以考生在平時要多關(guān)注浙江省的一些時事政策。

　　計劃組織協(xié)調(diào)類試題也是必考題型�？疾煺{(diào)研類試題是浙江省普通職位面試的考查重點。還涉及到會議組織類、接待安排類和培訓(xùn)類試題。每年的計劃組織協(xié)調(diào)題都會集中考查其中的一兩種類型。

　　情景應(yīng)變題主要考職場場景類試題，通過此類試題來考查考生的個人情緒控制能力和應(yīng)變能力。

　　情境模擬對話是依托情境模擬測評的方法，以結(jié)構(gòu)化的題目形式呈現(xiàn)出來的新題型。從2009年開始，這一題型出現(xiàn)在了浙江省普通職位面試中，即根據(jù)題目設(shè)置的情景要求考生進(jìn)行情境模擬對話，在回答中考生必須要有角色意識，要做到入情入境才能回答好題目。此類試題由于能多方面考查考生的實際工作能力，所以越發(fā)受到浙江省普通職位面試的青睞，所占比重呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。